Elección del tipo de empleo y movilidad en mercados plurisegmentados: un modelo teórico aplicado a Ghana

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2013.00192.x
• Date: 01 December 2013
• Published date: 01 December 2013
• Author: Olumide TAIWO

Revista Internacional del Trabajo, vol. 132 (2013), núm. 3-4

Derechos reservados © El autor, 2013

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2013

Elección del tipo de empleo y movilidad

en mercados plurisegmentados:

un modelo teórico aplicado a Ghana

Olumide TAIWO*

Resumen. Con datos sobre empleo masculino procedentes de una encuesta de

hogares de Ghana, el autor comprueba empíricamente un modelo teórico que

contempla la segmentación del mercado en un sector asalariado (fundamental-

mente formal), otro independiente y otro familiar (fundamentalmente informa-

les), así como la dependencia del capital familiar para la actividad independiente.

Los datos muestran muy poca movilidad entre los sectores (mayor entre los tra-

bajadores familiares y menor entre los independientes). Según los resultados, el

ingreso asalariado no proporciona liquidez para la actividad independiente, y a

este freno a la movilidad se suman las dicultades de transferencia de competen-

cias entre los sectores.

E

l concepto de movilidad económica puede tomar signicados distintos en

función del contexto. Dado que la remuneración del trabajo es el com-

ponente más importante de los ingresos personales y familiares, especialmente

en los países en desarrollo, el análisis de la movilidad económica suele cen-

trarse en el mercado de trabajo. Según la doctrina económica clásica, la mo-

vilidad se asocia simplemente a la búsqueda de mayores ingresos; si se parte

de ciertos modelos duales, puede implicar el paso del sector rural al urbano

o, en términos más generales, del sector no asalariado al asalariado. Sin em-

bargo, en la mayoría de los países en desarrollo el sector no asalariado no es

homogéneo, sino que está segmentado en función de los procesos de produc-

ción (según si el trabajador se integra en un proceso ya existente o crea uno

nuevo) y de los factores determinantes del ingreso (según si este puede consi-

derarse un producto marginal, como en el empleo por cuenta propia no agrí-

cola, o un producto medio, como en la agricultura familiar). Por consiguiente,

los cambios también podrían producirse dentro del sector no asalariado. En

este contexto, la movilidad de los trabajadores entre los diferentes segmentos

* Centro para el Estudio de las Economías de África (CSEA, Nigeria); dirección electró-

nica: otaiwo@gmail.com.

La responsabilidad de las opinones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

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o sectores constituye un indicador importante de desarrollo económico, y los

obstáculos a la misma podrían sin duda interpretarse como un indicio de de-

sarrollo no equilibrado.

Los estudios relativos a la elección del tipo de empleo y a la movilidad

se basan en su gran mayoría en el modelo dual, según el cual los trabajadores

eligen entre empleo asalariado o empleo por cuenta propia, pasando en ge-

neral del primero al segundo (Evans y Jovanovic, 1989; Hurst y Lusardi, 2004;

Buera, 2009). Este modelo se ajusta bien a la experiencia de los países de in-

gresos elevados, pero no es pertinente para el estudio de las economías más

pobres. Dado que presupone que los mercados de trabajo se equilibran por sí

solos y que todo el que lo desee puede encontrar un empleo, el modelo dual

no proporciona herramientas analíticas para afrontar la ausencia de esta ca-

pacidad de autoequilibrio. En realidad, el empleo independiente en los países

de bajos ingresos consiste, en la mayoría de los casos, en actividades (infor-

males) de subsistencia realizadas por personas que no han podido conseguir

un empleo asalariado (formal).

Esta discrepancia entre la realidad de estos países y la teoría que se les

aplica tiene implicaciones importantes en materia de políticas. Por ejemplo,

el modelo dual considera que el principal freno al empleo por cuenta propia

y al aumento de la productividad laboral es la falta de crédito. Sin embargo,

la experiencia laboral previa también limita la movilidad, como veremos: un

asalariado dudará en pasar al empleo independiente no solo por el riesgo de

pérdida temporal de ingresos en caso de que dicha actividad no tenga éxito

(Kihlstrom y Laffont, 1979), sino también por el miedo a que la pérdida re-

sulte permanente debido a la imposibilidad de volver al empleo asalariado. Por

otra parte, los trabajadores que comienzan su vida laboral por cuenta propia

podrían tener dicultades para obtener un empleo asalariado si las competen-

cias adquiridas en la actividad independiente no son reconocidas en el sector

asalariado a causa de diferencias tecnológicas importantes.

En el presente artículo se propone un modelo de mercado de trabajo

distinto, consistente en tres segmentos o sectores: empleo asalariado, empleo

por cuenta propia y empleo en empresas familiares. A partir de este modelo

teórico desarrollaremos un análisis empírico con datos procedentes de la en-

cuesta de hogares de Ghana con el n de analizar la cuestión de la elección

del tipo de empleo y de la movilidad entre los hombres (que suelen ser más

móviles que las mujeres). Los resultados de dicho análisis ponen de maniesto

la inuencia que tienen en la elección del tipo de empleo el efecto o ventaja

salarial resultante de la instrucción en el sector asalariado y el tamaño y el

nivel de riqueza de la familia. En lo que respecta a la movilidad, nuestros ha-

llazgos muestran que los trabajadores menos móviles son los independientes.

En particular, los aprendizajes profesionales conducen a un estancamiento en

actividades mal remuneradas, mientras que los trabajadores de empresas fa-

miliares tienen mayor movilidad. No se han encontrado datos que demues-

tren que el empleo asalariado genere la liquidez necesaria para la transición

al empleo por cuenta propia. Según nuestros resultados, además de este pro-