El efecto de la polarización del mercado de trabajo sobre la inserción laboral de los estudiantes universitarios en la República de Corea. Repercusiones en el desempleo juvenil
| Published date | 01 September 2019 |
| Author | Sungyup CHUNG |
| Date | 01 September 2019 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12133 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 138 (2019), núm. 3
Derechos reservados © El autor, 2019
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2019
*
Equipo especializado en macroeconomía del Economic Research Institute, Banco de Corea:
sychung@bok.or.kr.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
1 En 2015 la tasa de matrícula ascendía al 70,8 por ciento.
El efecto de la polarización del mercado
de trabajo sobre la inserción laboral
de los estudiantes universitarios
en la República de Corea.
Repercusiones en el desempleo juvenil
Sungyup CHUNG*
Resumen. Se estima el efecto del entorno del mercado de trabajo y de las varia-
bles macroeconómicas sobre las decisiones y los indicadores laborales de los estu-
diantes universitarios en la República de Corea, según datos de la encuesta sobre
movilidad laboral de los graduados para 2005-2 013. Los resultados indican que
la polarización del mercado de trabajo, medida con el índice de polarización de
Chung y Jung (2016), incide signicativamente en el desempleo nominal y encu-
bierto (por la prolongación de la etapa estudiantil y el traslado de universidad)
de los universitarios. Se concluye que la estructura del mercado de trabajo es un
elemento fundamental para entender el desempleo juvenil.
En la República de Corea, más del 70 por ciento de los jóvenes acceden
a la universidad o a otras instituciones de educación superior al nalizar
los estudios secundarios1. Se estima que la tasa de estudiantes que se matricu-
lan en la universidad, de entre aquellos que cumplen los requisitos de acceso,
incluidos los alumnos repetidores, supera el 80 por ciento, lo que pone de re-
lieve la importancia de analizar los indicadores laborales de los estudiantes
universitarios para entender el fenómeno del desempleo juvenil.
El objetivo del presente artículo es analizar la incidencia de las condi-
ciones del mercado de trabajo –principalmente la polarización, denida como
la distribución del empleo según las condiciones de remuneración– sobre la
inserción profesional de los graduados universitarios. La mayoría de los es-
tudios anteriores sobre la empleabilidad juvenil se centra en la variable del
Revista Internacional del Trabajo
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desempleo o en la probabilidad de que el joven permanezca desocupado
después de graduarse (duración del desempleo), si bien algunos autores han
investigado en particular las características individuales que determinan el
desempleo. En cambio, nuestro enfoque consiste en identicar el efecto de
determinados factores macroeconómicos e individuales sobre diversos indi-
cadores laborales de los estudiantes universitarios.
A n de ocultar o evitar la situación de desempleo, que los futuros em-
pleadores podrían considerar un demérito, los estudiantes optan por renovar
la matrícula universitaria o por trasladarse a otra universidad. El análisis de la
situación laboral de los estudiantes universitarios durante sus estudios y en los
años inmediatamente posteriores permite detectar casos de desempleo encubier-
to entre las cifras imprecisas de supuesto abandono del sistema. En consecuen-
cia, el objeto de estudio de este artículo abarca la mayoría de los indicadores
laborales, desde el desempleo hasta la continuación de los estudios después de
la graduación.
Por otro lado, los indicadores del entorno macroeconómico, tales como
la tasa de crecimiento del PIB y la estructura del mercado de trabajo, nos per-
miten examinar el comportamiento del mercado de trabajo juvenil y sus impli-
caciones en materia de políticas. El presente estudio nace con la intención de
complementar la bibliografía en este campo mediante una aproximación más
exhaustiva a las decisiones laborales de los estudiantes universitarios, comple-
mentada con el análisis de los efectos de la estructura del mercado de trabajo, tal
como se reeja en el índice de polarización, sobre la tasa de desempleo juvenil.
En comparación con otros grupos etarios, los jóvenes trabajadores o gra-
duados universitarios presentan algunas características laborales especícas, en
particular una tasa de desempleo más alta. Así, según los datos de 2015, la tasa
de desempleo en la cohorte de 20 a 29años es aproximadamente del 9,1por
ciento, es decir, unos 6,5puntos porcentuales más elevada que en otros grupos
etarios, lo que se traduce en un mayor poder negociador de las empresas sobre
los trabajadores jóvenes (véase el gráco 1)2. Otra característica de este grupo
es que algunos individuos logran ocultar periodos de desempleo en sus currí-
culos renovando la matrícula universitaria por varios semestres o posponien-
do la graduación. Como se observa en el gráco 2, aparte del servicio militar
obligatorio, el principal motivo que aducen los jóvenes para ausentarse de la
universidad es la preparación para el mercado de trabajo, mediante prácticas
profesionales de corta duración o cursos de idiomas, por ejemplo, lo que indica
que la tasa de desempleo real de los recién graduados universitarios es supe-
rior a la ocial. Estas diferencias podrían deberse a una sustitución imperfec-
ta entre los trabajadores de los distintos grupos etarios, lo que signicaría que
los jóvenes graduados universitarios probablemente no acceden a los mismos
segmentos del mercado de trabajo en los que se inscriben los trabajadores
2 De manera análoga, según los datos de la encuesta sobre movilidad laboral de los gradua-
dos de la República de Corea, el 11por ciento de los graduados universitarios no estaba ocupado
ni matriculado en ninguna otra universidad durante el periodo de 2003 a 2013.
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