Écart salarial entre hommes et femmes au début de la vie active: mise en évidence dans un exemple allemand

• Date: 01 March 2018
• Published date: 01 March 2018
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12077

Revue internationale du Travail, vol. 157 (2018), no 1

Droits réservés © auteur(s), 2018.

Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail, 2018.

* Université de Duisbourg et Essen (Allemagne); andreas.behr@vwl.uni-due.de et katja.

theune@vwl.uni-due.de.

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Écart salarial entre hommes et femmes

au début de la vie active: mise

en évidence dans un exemple allemand

Andreas BEHR* et Katja THEUNE*

Résumé. Les auteurs recherchent l’écart salarial entre hommes et femmes dans

une population de jeunes diplômés allemands, y compris selon la position dans

la distribution des salaires. Ils décomposent cet écart par la méthode à indice des

compétences de DiNardo, Fortinet Lemieux(19 96) et Fortinet Lemieux(19 98),

faisant la part entre effet de dotation, effet de prix et effet du rendement des com-

pétences. L’analyse fait apparaître une prime salariale masculine systématique, mais

plus ou moins marquée selon le quantile. En outre, les effets de dotation et de prix

favorisent les hommes, annulant l’inuence d’un effet du rendement des compé-

tences favorable aux femmes.

Nous prouvons dans notre étude l’existence d’un écart salarial entre

hommes et femmes au début de la trajectoire professionnelle en Alle-

magne. Si de nombreuses études portent sur les disparités salariales selon le

sexe dans la population générale, celles qui recherchent ces écarts précisément

sur des échantillons de jeunes diplômés au moment de l’insertion profession-

nelle sont plus rares.

L’analyse des salaires de début de carrière est intéressante à plus d’un

titre. Pour Gerhart(1990), les écarts salariaux découlent en grande partie d’un

différentiel dans le salaire à la première embauche. En outre, les augmentations

de salaire et autres prestations salariales dépendent souvent du montant de la

rémunération de base (voir Graham, Hotchkiss et Gerhart, 2000). Par consé-

quent, nous pouvons penser que l’écart salarial initial tend à se perpétuer. Le

moment de l’insertion professionnelle peut aussi avoir une inuence sur le sa-

laire initial et les disparités salariales à plus long terme (voir notamment Oreo-

poulos, von Wachteret Heisz,2012). Par ailleurs, les deux sexes présentent un

niveau d’expérience et une dotation en capital humain similaires à la première

embauche, et ce n’est que par la suite que les femmes tendent à acquérir moins

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de capital humain en moyenne que les hommes, en particulier à cause de la

maternité et du temps consacré aux enfants. L’étude du salaire à la première

embauche vise plutôt à mettre en lumière l’effet du degré de réussite scolaire,

du choix du domaine d’études et d’autres caractéristiques individuelles.

La littérature économique empirique sur les écarts de salaire entre des

groupes donnés s’appuie sur l’approche novatrice d’Oaxaca(1973) et de Blin-

der (1973), méthode considérablement développée ces trente dernières an-

nées, y compris par des études envisageant la situation selon la position dans

la répartition des revenus.

Nous reprenons de notre côté la proposition de DiNardo, Fortin et Le-

mieux (1996) et Fortinet Lemieux(1998), que nous désignerons comme une

méthode à «indice des compétences unique» (single-skill-index model). Dans

cette méthode, on utilise un modèle probit ordonné pour estimer une fonction

de rendement des compétences adaptable qui transforme les compétences en

salaires selon une relation monotone. Ce modèle permet, en comparant deux

distributions salariales, de faire la part entre l’effet des différences dans les

caractéristiques et les compétences, l’effet des différences dans le prix de ces

caractéristiques et l’effet lié à la structure des salaires.

Suen(1997) a afrmé de façon convaincante que les méthodes de dé-

composition doivent permettre de distinguer l’effet d’une variation des compé-

tences de l’effet d’une variation dans la structure des salaires (voir également

Yun,2009). Les méthodes de décomposition non paramétrique de Fortinet

Lemieux(1998) sont intéressantes en ceci qu’elles permettent de bien distin-

guer ces deux effets1. En outre, avec les méthodes de décomposition, on peut

obtenir naturellement des estimations de chacune des composantes des écarts

de gains aux différents quantiles de la répartition des salaires.

Les modèles à indice unique peuvent être considérés comme une géné-

ralisation des modèles de xation des salaires traditionnels axés sur le capital

humain et la concurrence sur le marché du travail. L’hypothèse de base en l’es-

pèce est que, sur le marché du travail, le prix des compétences utiles au poste

est xé par une fonction de rendement des compétences et peut être mesuré

par rapport à un indice des compétences. Cet indice est lui-même construit

par agrégation pondérée des caractéristiques personnelles présentant un inté-

rêt pour le marché du travail. Le recours à un indice des compétences permet

de faire la part entre l’effet d’une variation dans l’importance relative des ca-

ractéristiques observées et l’effet d’une variation de la structure des salaires.

La variation de la structure des salaires correspond à une évolution générale

de la fonction de rendement des compétences qui n’altère pas l’ordonnance-

ment des individus.

On se reportera à Fortin, Lemieuxet Firpo(2011) pour une présenta-

tion théorique exhaustive des techniques de décomposition en économie, et

à Behr(2013) pour une étude empirique et comparative approfondie, dans

1 Donald, Green et Paarsch (2000) proposent une autre méthode avec indice unique.