La dynamique de l'emploi en République de Corée: influence du travail temporaire et indépendant sur le parcours professionnel

• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12036
• Author: Taehyun AHN
• Date: 01 December 2016
• Published date: 01 December 2016

Revue internationale du Travail, vol. 155 (2016), no 4

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* Faculté d’économie, Université de Sogang, Séoul, courriel: ahn83@sogang.ac.kr.

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La dynamique de l’emploi

en République de Corée: inuence

du travail temporaire et indépendant

sur le parcours professionnel

Taehyun AHN*

Résumé. Le travail temporaire et indépendant progresse par rapport à l’emploi

classique (permanent) dans une bonne partie du monde développé. L’auteur exa-

mine la dynamique de cette évolution en République de Corée en analysant les

décisions en matière d’emploi des classes d’âge de forte activité, par sexe. Il utilise

pour cela des données de panel et un modèle logit multinomial dynamique repo-

sant sur une spécication à effets aléatoires qui fait appel à l’analyse factorielle.

Il montre que l’emploi temporaire est rarement un tremplin vers l’emploi perma-

nent et que les indépendants sont moins susceptibles que toutes les autres catégo-

ries d’être sans emploi l’année suivante.

La part des travailleurs temporaires dans la population active augmente

rapidement partout dans le monde depuis quelques décennies, et l’on

s’intéresse de plus en plus aux effets potentiels de ce statut particulier sur

le parcours professionnel. L’emploi temporaire est souvent considéré comme

un atout pour les chômeurs ayant des liens distendus avec le marché du tra-

vail, car c’est souvent un tremplin vers l’emploi permanent. En théorie, l’em-

ploi temporaire peut en effet aider le travailleur à gagner en expérience, à se

constituer un capital humain et à se rapprocher du marché du travail. Il per-

met en outre de se créer un réseau et d’être mieux informé, conditions d’une

recherche d’emploi (stable) plus efcace. C’est aussi un mécanisme de sélection

qui donne à l’employeur la possibilité de juger des compétences du travail-

leur avant une embauche éventuelle (de Graaf-Zijl, Van den Berg et Heyma,

2011; Ichino, Mealli et Nannicini, 2008). Cependant, ce statut peut également

envoyer un message négatif au recruteur potentiel, qui peut penser que le

travailleur a accepté cette situation à défaut d’autre chose. Il peut donc aussi

constituer un piège, qui condamne le travailleur à une instabilité permanente,

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parce qu’il ne mène jamais, ou si rarement, à un emploi permanent (Dolado,

García-Serrano et Jimeno, 2002).

On recense par conséquent une abondante littérature empirique sur l’em-

ploi temporaire et sa propension à favoriser l’accès à un emploi stable ou, au

contraire, à une précarité perpétuelle (Booth, Dolado et Frank, 2002). Ainsi,

de nombreuses études apportent des éléments à l’appui de la vision de l’emploi

temporaire comme un tremplin vers l’emploi permanent1, alors que d’autres

montrent que ce mécanisme ne se concrétise que rarement et font même appa-

raître un effet défavorable sur les perspectives professionnelles futures (Autor

et Houseman, 2010; Kvasnicka, 2008).

Parallèlement, les responsables politiques s’intéressent beaucoup à l’acti-

vité indépendante, que de nombreux pays cherchent à encourager par des pro-

grammes de promotion de la microentreprise destinés à améliorer le niveau de

vie des populations et réduire le chômage. Beaucoup d’études ont été consa-

crées par conséquent aux facteurs qui contribuent aux transitions vers et de-

puis le statut d’indépendant2. Un autre corpus, plus limité toutefois, porte sur

l’effet de l’activité indépendante sur la situation économique des individus. Les

conclusions en sont contradictoires puisque certains auteurs montrent que les

revenus des indépendants sont inférieurs et progressent moins vite que ceux

des autres catégories de travailleurs (Hamilton, 2000) et d’autres au contraire

que ce statut favorise une évolution ascendante du revenu (Fairlie, 2004; Holtz-

Eakin, Rosen et Weathers, 2000). Cependant, rares sont les études qui exa-

minent les parcours professionnels pour analyser le rôle véritable de l’emploi

indépendant. Une étude longitudinale récente sur les trajectoires profession-

nelles a fait apparaître un effet positif de l’activité indépendante sur l’insertion

ultérieure des travailleurs défavorisés sur le marché du travail (Ahn, 2015).

Dans ce contexte, nous examinerons dans le présent article la dynamique

de l’emploi chez des hommes et des femmes d’âge actif à partir de données

de panel relatives à la République de Corée, en mettant l’accent sur le rôle

du travail temporaire et de l’emploi indépendant. L’exemple de la République

de Corée nous semble particulièrement bien choisi pour notre analyse, et ce

pour deux raisons. Premièrement, la part de l’emploi temporaire a connu une

progression spectaculaire dans le pays après la crise nancière asiatique de

1997, sous l’effet de réformes du marché du travail visant à faciliter le recours

aux contrats de durée déterminée et aux missions d’intérim (Grubb, Lee et

Tergeist, 2007). Deuxièmement, la République de Corée présente toujours un

taux d’emploi indépendant particulièrement élevé à l’échelle de l’OCDE. En

effet, à la suite de la crise nancière de 1997, et face à l’apathie du marché du

travail, le gouvernement s’est employé à promouvoir l’activité indépendante, à

la fois par des subventions et des avantages scaux et par des mesures visant à

1 Voir notamment Andersson, Holzer et Lane (2009); Booth, Francesconi et Frank (2002);

de Graaf-Zijl, Van den Berg et Heyma (2011); García-Pérez et Muñoz-Bullón (2005); Ichino, Mealli

et Nannicini (2008); Lane et coll. (2003).

2

Voir notamment Ahn (2010); Blanchower et Oswald (1998); Carrasco (1999); Evans et Jo-

vanovic (1989); Holtz-Eakin, Joulfaian et Rosen (1994); Kihlstrom et Laffont (1979); Taylor (1999).