Disparidades de género en Europa. Comparación de las condiciones laborales de hombres y mujeres asalariados
| Published date | 01 December 2018 |
| Date | 01 December 2018 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12103 |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 137 (2018), núm. 4
Derechos reservados © Las autoras, 2018
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2018
* Departamento de Estudios Empresariales y Cuantitativos, Universidad de Nápoles, Par-
thenope; lia.castellano@uniparthenope.it y rocca@uniparthenope.it.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Disparidades de género en Europa.
Comparación de las condiciones
laborales de hombres
y mujeres asalariados
Rosalia CASTELLANO* y Antonella ROCCA*
Resumen. Aunque el espectacular aumento de la participación laboral femenina
en los últimos decenios se relaciona con cambios signicativos en las oportuni-
dades económicas de la mujer, las disparidades laborales de género persisten en
muchas formas. Este artículo evalúa si las mayores diferencias de género en los
mercados de trabajo europeos están directamente relacionadas con las malas con-
diciones económicas. Con este n, se actualizan los resultados de un indicador
compuesto diseñado por las autoras en un estudio anterior y se construyen tres
nuevos indicadores compuestos que arrojan clasicaciones de las condiciones la-
borales de hombres y mujeres por separado, y de la brecha de género.
El espectacular aumento de la tasa de actividad femenina en los últimos
decenios ha estado vinculado a cambios signicativos en cuanto a las
oportunidades económicas de la mujer en términos de ocupación y de ingre-
sos. Sin embargo, las disparidades de género en lo que respecta a oportunida-
des, seguridad y participación laboral siguen siendo un verdadero motivo de
preocupación en los países desarrollados, aunque suelen afectar a países con
tasas de desempleo más altas y regímenes de bienestar menos desarrollados.
Muchos autores han estudiado las brechas de género en el mercado laboral
para determinar la inuencia de factores observables como el capital humano
(Polacheck y Xiang, 2015; Olson, 2012), y cuánto queda por explicar tras haber
controlado el efecto de dichos factores. Esta parte no explicada suele atri-
buirse a la discriminación, aunque no todos los factores no explicados impli-
quen discriminación. De hecho, las disparidades de género en los salarios, las
oportunidades de empleo y la promoción profesional también dependen de
las diferencias en las actitudes y comportamientos de las mujeres y los hom-
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bres, derivadas del contexto sociocultural. Estas inuyen en la elección de los
campos de estudio y en el nivel de educación alcanzado. Además, las políti-
cas para facilitar la conciliación de las responsabilidades laborales y familia-
res también tienen una inuencia crucial en estas disparidades de género. De
hecho, la reglamentación del tiempo de trabajo, el costo y la disponibilidad de
los servicios de guardería y para personas mayores, las prácticas de gestión de
los recursos humanos y los impuestos y prestaciones sociales son factores del
régimen de bienestar que pueden inuir en los niveles de desigualdad entre
los géneros (Mandel y Shalev, 2009; Anxol et al., 20 07 )1.
Una de las prioridades declaradas de las Naciones Unidas es promover
la igualdad de género en el mercado laboral, es decir, la igualdad de oportuni-
dades y de resultados, y el empoderamiento de la mujer a n de que participe
plenamente en la vida económica en todos los sectores. De hecho, estos prin-
cipios están incluidos en los Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos
por las Naciones Unidas en el año 2000 . El objetivo 3 contiene una meta espe-
cíca sobre educación e indicadores adicionales sobre el empleo y la represen-
tación política de la mujer (Grupo de las Naciones Unidas para el Desarrollo,
2010; Foro Económico Mundial, 2014), sobre la base de que esa meta responde
al objetivo más amplio de promover el crecimiento económico (OCDE et al.,
2014). De hecho, un número cada vez mayor de estudios que exploran la co-
nexión entre la igualdad de género y el crecimiento económico (EIGE, 2017;
Schober y Winter-Ebmer, 2009; Mitra, Bang y Biswas, 2015; Löfström, 2009)
coinciden en la existencia de una relación directa entre el desarrollo y el bie-
nestar, por un lado, y el logro de niveles satisfactorios de igualdad entre los
géneros, al menos en ciertos aspectos clave, por otro (Kabeer y Natali, 2013).
La desigualdad de género en el empleo merma el crecimiento económi-
co (FMI, 2013), mientras que unas mejores oportunidades de empleo para las
mujeres pueden fomentar la rentabilidad y la productividad, especialmente en
el sector privado (Corporación Financiera Internacional, 2013). Las brechas de
género correlacionan directamente con la pobreza e inversamente con el pro-
ducto interior bruto (PIB) y la competitividad. Según Kuznets, la curva de la
desigualdad tiene forma de U invertida con respecto al aumento del ingreso
per cápita, es decir, aumenta en torno a los niveles de subsistencia pero dismi-
nuye cuando se avanza hacia niveles más altos de ingreso (Tam, 2011; Eastin
y Prakash, 2013). Sin embargo, muchos autores han señalado que, en algunas
circunstancias, ciertos tipos de desigualdad de género pueden contribuir posi-
tivamente al ritmo de crecimiento (Blecker y Seguino, 2002; Ertürk y Ça
ğ
atay,
1995; Standing, 1999). Por consiguiente, aunque la promoción de ciertas dimen-
siones de la igualdad de género puede parecer una solución beneciosa para
todos en términos de crecimiento económico (OCDE et al., 2014), no hay ga-
rantías de que este último, por sí solo, garantice otras dimensiones esenciales
de la igualdad de género.
1 Kushi y McManus (2018), en este mismo número de la Revista Internacional del Trabajo,
ofrecen un análisis detallado de la inuencia de los regímenes de bienestar en la brecha de género.
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