Les différences de salaire au sein de l'Union européenne

• Author: Aurora GALEGO,João PEREIRA
• Published date: 01 March 2018
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrf.12078
• Date: 01 March 2018

Revue internationale du Travail, vol. 157 (2018), no 1

Droits réservés © auteur(s), 2018.

Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail, 2018.

* Faculté d’économie, Université d’Évora, Portugal; jpereira@uevora.pt (auteur correspon-

dant) et agalego@uevora.pt. Les auteurs remercient la Fundação para a Ciência e a Tecnologia

(fondation pour la science et la technologie) du Portugal et le programme opérationnel pour la

compétitivité du Fonds européen de développement régional (FEDER) de leur soutien nancier

(bourses nosUID/ECO/040 07/2013 et POCI-01-0145-FEDER-007659, respectivement). Les don-

nées utilisées proviennent de la vague 2008 de l’enquête EU-SILC (rév.4) d’Eurostat. Eurostat

n’est pas responsable des résultats ni des conclusions contenus dans la présente étude.

Les articles paraissant dans la Revue internationale du Travail n’engagent que leurs auteurs,

et leur publication ne signie pas que le BIT souscrit aux opinions qui y sont exprimées.

Les différences de salaire

au sein de l’Union européenne

João PEREIRA* et Aurora GALEGO*

Résumé. Les auteurs recherchent les déterminants des écarts salariaux au sein de

l’Union européenne selon la position dans la distribution des salaires, suivant en

cela la méthode proposée par Firpo, Fortin et Lemieux (200 9) et par Fortin, Le-

mieux et Firpo (2011). Ils expliquent ces écarts à la fois par un effet de composi-

tion et par un effet de structure. Ce dernier effet, plus puissant, dépend surtout des

facteurs non observés, alors que l’effet de composition peut être attribué principa-

lement au niveau de diplôme, à la profession, à la fréquence des fonctions d’enca-

drement et, dans une moindre mesure, au secteur d’activité.

L

a cohésion économique, sociale et territoriale est pour l’Union européenne

un objectif prioritaire. Ces dernières décennies, plusieurs programmes

ont visé à promouvoir une telle intégration et à accélérer la convergence éco-

nomique entre les pays de l’Union en redistribuant les ressources entre États

membres. Cependant, malgré quelques progrès, la situation économique des

différents pays reste très disparate, notamment sous l’angle des niveaux sala-

riaux et du revenu par tête, et tout particulièrement si l’on oppose les pays du

nord et ceux qui sont situés à l’est, au sud ou à l’ouest de l’Union. Pour pro-

mouvoir la cohésion économique et sociale, il conviendrait de créer un marché

du travail intégré et de favoriser la libre circulation de la main-d’œuvre, par

des politiques appropriées, deux objectifs qui demandent une compréhension

sufsante des déterminants microéconomiques des salaires en Europe.

Selon une interprétation axée sur la concurrence, le salaire dépend de

la productivité (productivité marginale), qui dépend elle-même des compé-

tences du travailleur (formation, expérience et aptitudes non observables),

mais aussi des caractéristiques du poste (capital, techniques de production,

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qualité de la gestion, etc.) et des ressources naturelles. Dans cette perspective,

un travailleur mieux doté en capital humain est plus productif et accède à une

rémunération plus élevée (Mincer, 1974; Becker, 1993). Sur le même principe,

on peut supposer que les pays qui présentent un niveau de productivité supé-

rieur – dans les secteurs travaillant pour l’exportation notamment – devraient

se caractériser aussi par des niveaux de salaire et de prix plus élevés (Balassa,

1964; Samuelson, 1964).

Pour certains, les institutions du marché du travail peuvent modier la

donne, c’est-à-dire que les salaires minima, la législation protectrice de l’emploi

et la syndicalisation peuvent améliorer la situation de certains travailleurs sur

le marché du travail par rapport à ce qui serait le cas dans un modèle purement

concurrentiel. Depuis quelques décennies cependant, on assiste à une perte de

pouvoir syndical, alors que les disparités salariales et les inégalités se creusent,

et les salaires semblent devenir plus sensibles aux forces du marché (OCDE,

2004; Leuven, Oosterbeek et van Ophem, 2004). Une étude de l’OCDE (2004)

établit dans le même esprit que le revenu global n’est pas toujours inuencé

par les institutions qui contribuent à la détermination des salaires, à savoir le

taux de syndicalisation, la couverture des conventions collectives et le degré

de centralisation et de coordination de la négociation collective, même si cer-

tains éléments montrent qu’elles ont un certain poids sur le revenu relatif de

groupes donnés (les jeunes, les femmes et les travailleurs seniors).

Quant à la structure des salaires, élément crucial pour l’intégration du

marché du travail, elle reste mal connue, tout autant que les déterminants des

différentiels de revenu entre les pays européens. Ainsi, on trouve encore peu

d’études microéconomiques sur les éléments qui font que deux travailleurs

au prol similaire, identiquement placés dans la répartition des salaires (à la

moyenne par exemple, ou à un quantile donné) peuvent toucher des salaires

très éloignés selon leur pays de résidence1. À notre connaissance, seuls Behr

et Pötter (2010) et Brandolini, Rosolia et Torrini (2011) se sont penchés sur la

question. Behr et Pötter font appel à un modèle de risque proportionnel pour

décomposer les écarts salariaux entre pays européens à différents quantiles,

en utilisant pour cela des données de la vague de 2001 du Panel communau-

taire des ménages. Leur étude met en avant le rôle prépondérant du rende-

ment des compétences dans ces écarts, que les caractéristiques des travailleurs

n’expliquent que pour une part minime, même dans les pays à bas salaire. De

leur côté, Brandolini, Rosolia et Torrini analysent la répartition des salaires à

partir des données des Statistiques communautaires sur le revenu et les condi-

tions de vie de l’Union européenne (EU-SILC) pour 2007. Ils estiment une

«fonction d’inuence recentrée» (recentered inuence function – RIF) et ré-

gressent les équations de salaire à certains centiles de la répartition et pour la

variance (selon la méthode de Firpo, Fortin et Lemieux, 2009). Ils procèdent

1 On trouve en revanche une litérature toujours plus abondante sur l’ampleur variable des

disparités salariales au sein des pays européens eux-mêmes (Budría et Pereira-Telhado, 2011; Simón,

2010).