Concurso de artículos para el Premio Marco Biagi 2012. Pormenores en:

• Date: 01 December 2011
• Published date: 01 December 2011
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2011.00130.x

CONCURSO DE ARTÍCULOS PARA EL PREMIO MARCO BIAGI 2012

Con el fin de alentar la labor universitaria y el interés académico por el derecho laboral com-

parado, la Asociación Internacional de Revistas de Derecho del Trabajo anuncia un Concurso

de Artículos para el Premio Marco Biagi. Esta distinción toma el nombre del fallecido Marco

Biagi, un abogado laboralista prestigioso que fue uno de los fundadores de la Asociación y

que murió víctima de un atentado terrorista debido a su compromiso civil. El anuncio se dirige

a los estudiantes que cursan el doctorado o estudios prof esionales avanzados y a los inves-

tigadores universitarios que se encuentran en la primera fase de su carrera.

1. Se invita a la presentación de artículos atinentes al derecho comparado o internacional

en materia laboral o de empleo y a las relaciones laborales, entendiendo el tema en sen-

tido amplio. Se acogerán de buen grado las investigaciones empíricas en el ámbito ante-

dicho.

2. Los artículos recibidos serán valorados por un jurado académico nombrado por la Aso-

ciación.

3. Los artículos aceptados por el jurado tendrán garantizada su publicación en una de las

revistas miembros de la Asociación.

4. Los artículos se deberán presentar preferentemente en inglés, si bien serán aceptados

también en español y en francés. La versión definitiva no deberá exceder significativa-

mente de los 50.000 caracteres, lo cual equivale a unas veinte páginas impresas.

5. El autor o autores de los artículos seleccionados por el jurado serán invitados a presentar

su trabajo respectivo en la reunión que celebrará la Asociación en 2012 en Filadelfia

(Estados Unidos). La Asociación está desplegando esfuerzos con el objetivo de ofrecer

honorarios y sufragar los gastos de viaje a estas personas. Mientras que no den fruto

estos esfuerzos, se espera que sean habilitados fondos institucionales en el país o países

correspondientes para costear los desembolsos antedichos.

6. El plazo de presentación se cerrará el 31 de marzo del año 2012. Los artículos se enviarán

electrónicamente a Lavoro e Diritto: y a Comparative Labor Law

& Policy Journal: .

Revistas afiliadas a la Asociación

Análisis Laboral, Perú; Arbeit und Recht, Alemania; Australian Journal of Labor Law, Australia;

Bulletin de Droit Comparé du Travail et de la Securité Sociale, Francia; Bulletin on Compar-

ative Labour Relations, Bélgica; Canadian Labour and Employment Law Journal, Canadá;

Comparative Labor Law & Policy Journal, Estados Unidos; Diritti lavori mercati, Italia; Euro-

päische Zeitschrift für Arbeitsrecht (EuZA), Alemania; Giornale di Diritto del lavoro e relazioni

industriali, Italia; Industrial Law Journal, Reino Unido; Industrial Law Journal, Sudáfrica; Inter-

national Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations, Países Bajos; Japan

Labor Review, Japón; Labour Society and Law, Israel; Lavoro e Diritto, Italia; Pécs Labor Law

Review, Hungría; Relaciones Laborales, España; Revista de Derecho Social, España; Revista

Internacional del Trabajo, OIT; Revue de Droit du Travail, Francia; Temas Laborales, España;

Zeitschrift für ausländisches und internationales Arbeits- und Sozialrecht, Alemania.

Ganadores de ediciones anteriores del Concurso

2009. Orsola Razzolini (Universidad Bocconi, Italia): «The need to go beyond the contract:

‘Economic’ and ‘bureaucratic’ dependence in personal work relations», publicado en

Comparative Labor Law & Policy Journal.

Ganadores del Concurso desde que adoptó el nombre de Marco Biagi

2010. Virginie Yanpelda (Universidad de Douala, Camerún): «Travail décent et diversité des

rapports de travail».

Mención especial a Marco Peruzzi (Universidad de Verona, Italia): «Autonomy in the

European social dialogue».

2011. Beryl Ter Haar (Universidad de Leiden, Países Bajos), Attila Kun (Universidad Károli

Gáspár, Hungría) y Manuel Antonio García-Muñoz Alhambra (Universidad de Castilla-La

Mancha, España): «Soft on the inside; hard for the outside: An analysis of the legal nature

of new forms of international labour law».

Mención especial a Mimi Zou (Universidad de Oxford, Gran Bretaña): «Labour relations

with “Chinese characteristics”? Chinese labour law at an historic crossroad».