Búsqueda de trabajo, intermediación laboral y fomento del empleo en China

• Author: Yuxue Cui,Xiangquan Zeng
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2008.00035.x
• Date: 01 June 2008
• Published date: 01 June 2008

Apuntes, debates y comunicados 313

Búsqueda de trabajo, intermediación laboral

y fomento del empleo en China

Por Xiangquan ZENG* y Yuxue CUI**

A lo largo de su desarrollo, China viene contando tradicionalmente con un

sistema de «planificación de la fuerza de trabajo» para gestionar sus re-

cursos humanos, mientras que permanecen a la zaga los métodos de intermedia-

ción laboral. Pese a que el crecimiento económico ha sido fulgurante, este

problema sigue candente hoy en día. Según alguna investigación anterior 1 la

proporción entre el desempleo natural y el total es muy alta en China, especial-

mente desde el año 2000. No obstante, la implantación de métodos más eficaces

de búsqueda de trabajo podría deparar ahorros de tiempo y dinero para los soli-

citantes de empleo, acrecentar la eficiencia en la selección del candidato idóneo

para cada puesto de trabajo y, por último, reducir el desempleo transitorio.

Sobre la base de una encuesta llevada a cabo en tres ciudades chinas, Pe-

kín (Beijing), Shangai y Shijiazhuang (Shih-chia-chuang), en este apunte pre-

sentamos y comentamos escuetamente las diferencias existentes entre los

métodos de búsqueda de trabajo, así como la influencia de las características so-

cioeconómicas de los solicitantes en los cauces de búsqueda que eligen según las

distintas zonas y ámbitos del mercado laboral.

Diseño y datos del cuestionario

En China, dada la falta de datos estadísticos sobre los asuntos mencionados, uno

de los problemas principales que deben resolver los investigadores es diseñar y

aplicar los cuestionarios de encuesta oportunos. Puesto que las personas ocupa-

das y las desempleadas presentan ciertas características propias, confecciona-

mos un cuestionario para las primeras y otro para las segundas, ambos con el fin

de sondear los rasgos socioeconómicos y los métodos de búsqueda de empleo

usados.

Entre las características socioeconómicas figuran el sexo, la edad, el nivel

de formación, la experiencia laboral, la antigüedad, la clasificación del empleo y

la duración del período de desempleo. También se agregaron —dadas las cir-

cunstancias particulares de China— los datos del Hukou (registro del domicilio

1Profesor de Economía del Trabajo y de Gestión de Recursos Humanos de la Universidad

Renmin de China; dirección electrónica: zengxq@ruc.edu.cn. ** Doctorando en Economía del

Trabajo de la misma universidad; dirección electrónica: cuiyx1020@hotmail.com.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos firmados sólo incumbe a sus

autores, y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba

1 Xiangquan Zeng y YongYu: «NAIRU in China: Measurement and analyses», Social

Sciences in China, vol. 28 (2007), núm. 1 (primavera), págs. 38-49.

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