De la búsqueda de empleo al ascenso. Experiencias de las minorías étnicas en Pekín

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2011.00112.x
• Date: 01 June 2011
• Author: Reza HASMATH
• Published date: 01 June 2011

Revista Internacional del Trabajo, vol. 130 (2011), núm. 1-2

Derechos reservados © El autor, 2011

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2011

De la búsqueda de empleo al ascenso.

Experiencias de las minorías étnicas

en Pekín

Reza HASMATH*

Resumen.Valiéndose de datos del censo y de entrevistas personales, el autor estudia

las experiencias laborales de los trabajadores y solicitantes de empleo de Pekín perte-

necientes a minorías étnicas. Los datos del mercado de trabajo indican que estas per-

sonas se hallan en desventaja respecto de la etnia han, que es la dominante, sobre todo

en el acceso a los puestos más cualificados y mejor remunerados. Las comprobacio-

nes del autor dejan entrever que ello puede achacarse a las lagunas de que adolece el

orden laboral y que fomentan la dependencia de las redes sociales en este terreno.

esde finales del decenio de 1950, los empleos en Pekín eran asignados por

Del Estado de conformidad con su intención expresa de alcanzar el pleno

empleo para todos. En los ministerios y organismos públicos, empresas estatales

y empresas de propiedad colectiva, los trabajadores obtenían puestos que po-

drían compararse a «cuencos de arroz de hierro» (tie fan wan) ya que tenían ca-

rácter vitalicio, y ello, independientemente de su origen étnico1. Sin embargo, la

contrapartida del empleo estable en el orden institucional de «dependencia or-

ganizada» de China (Walder, 1986) era la imposibilidad de elegir empleo y de

cambiar de uno a otro. Así, las personas estaban ligadas a una unidad de trabajo

(danwei) de por vida, y el Estado fijaba una estructura salarial casi uniforme2.

1*Departamento de Sociología de la Universidad de Melbourne; dirección electrónica: has

math@unimelb.edu.au.

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos sólo incumbe a sus autores, y

su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no significa que la OIT las suscriba.

1Sigue siendo tema de debate si es apropiado utilizar la expresión «minorías étnicas» o «co-

lectivos étnicos» (zuqun), o incluso nacionalidades minoritarias (shaoshu minzu) (véase Ma, 2001).

Emplearemos los tres términos indistintamente en el presente artículo.

2Era bastante común que los trabajadores estuvieran fuertemente subempleados tanto en las

empresas estatales como en las de propiedad colectiva, debido tanto al exceso de personal como a

los desajustes entre los puestos y las cualificaciones profesionales del personal, un problema que el

mercado de trabajo no podía solventar por el método de los ajustes salariales.

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