Abondance de main‐d'œuvre non qualifiée et ségrégation professionnelle entre hommes et femmes en Jamaïque

• Published date: 01 December 2015
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9121.2015.00266.x
• Date: 01 December 2015

Revue internationale du Travail, vol. 154 (2015), no 4

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Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail 2015

* Université des Indes occidentales, Département de sociologie, psychologie et travail social,

Faculté des sciences sociales, courriels: heather.ricketts@uwimona.edu.jm et dv@dvbernard.com.

Les articles paraissant dans la RIT, de même que les désignations territoriales utilisées,

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Abondance de main-d’œuvre

non qualiée et ségrégation professionnelle

entre hommes et femmes en Jamaïque

Heather E. RICKETTS* et David V. BERNARD*

Résumé. Les indicateurs classiques de la ségrégation professionnelle selon le sexe

peuvent être extrêmement trompeurs quand ils sont appliqués aux pays en déve-

loppement, qui s’éloignent parfois par leur structure, leur culture et leur histoire

des pays développés généralement pris pour objet par les études sur la question.

Ainsi, dans une Jamaïque marquée par l’esclavage, l’activité féminine remonte à

plusieurs siècles, plutôt que quelques décennies comme c’est le cas dans le monde

développé. En outre, l’abondance de main-d’œuvre non qualiée et indifférenciée

se traduit paradoxalement par des niveaux de ségrégation professionnelle inférieurs

et une prédominance des femmes dans les professions les plus qualiées.

L’existence d’importants niveaux de division sexuelle du travail –ou de

ségrégation professionnelle entre hommes et femmes pour reprendre

une terminologie fréquente – ne doit pas conduire à une conclusion hâtive

quant à une éventuelle domination masculine ou une discrimination à l’égard

des femmes, en particulier dans les pays en développement. Pour pouvoir don-

ner un sens à la ségrégation au travail et aux disparités salariales, il faut s’as-

surer tout d’abord que des facteurs structurels ou culturels, tels que l’histoire

d’un pays ou la composition de sa main-d’œuvre, n’inuencent pas trop l’in-

terprétation des indicateurs utilisés. Nous remettons l’analyse des écarts de

salaire à un prochain article pour nous concentrer ici sur l’idée que certaines

spécicités structurelles et culturelles peuvent biaiser –pour ne pas dire plus–

l’analyse de la ségrégation entre hommes et femmes, notamment dans le cas

jamaïcain. En effet, les travailleurs non qualiés sont souvent très nombreux

dans les pays pauvres, et cette abondance de main-d’œuvre indifférenciée peut

avoir une incidence sur la ségrégation professionnelle observée.

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Dans les Caraïbes, les économies de plantation ont été rendues possibles

par le système esclavagiste (voir Beckford, 1972). Or cet esclavage reposait jus-

tement sur ces importants viviers de travailleurs manuels non qualiés, mainte-

nus sous contrôle par l’organisation impitoyable de l’économie de plantation.

C’est cette économie qui a déni la structure de la population active, façonné

les relations entre hommes et femmes et créé une dynamique sociale selon

des modalités radicalement différentes de celles qui prévalent dans les pays

développés.

La suite de cet article s’organise en quatre parties. Dans la première,

nous traitons de certains des déterminants structurels de la ségrégation pro-

fessionnelle entre hommes et femmes dans les pays en développement. Dans

la deuxième, nous présentons les données que nous avons utilisées et notre

méthode de mesure. Dans la troisième, nous passons en revue les statistiques

disponibles sur la population active (âge, niveau d’instruction, type de forma-

tion et catégorie professionnelle) et nous analysons les données relatives à la

ségrégation. La quatrième partie contient nos conclusions.

Déterminants structurels de la ségrégation sexuelle

au travail dans les pays en développement

Après la seconde guerre mondiale, W. Arthur Lewis (1958), économiste saint-

lucien et lauréat du prix Nobel, afrme que l’offre de main-d’œuvre non qua-

liée était «illimitée» dans les pays pauvres puisqu’il y avait généralement

davantage de personnes prêtes à travailler pour un salaire de subsistance que

d’emplois. Lewis a parlé également de chômage «déguisé» à propos des petites

exploitations agricoles typiques des régions rurales des Caraïbes (ibid., p.402),

en afrmant que, même si tous les membres d’un ménage étaient répertoriés

comme agriculteurs, la productivité de l’exploitation familiale pouvait rester

inchangée lorsque l’un ou l’autre prenait un emploi à l’extérieur. Lewis ajoute

que les travailleurs occasionnels et les petits commerçants constituent une

réserve de main-d’œuvre tout aussi importante dans les zones urbaines des

pays en développement. Ces travailleurs ont théoriquement un emploi, mais

ils constituent dans les faits une main-d’œuvre disponible, toujours non quali-

ée. Si l’on prend pour exemple l’année 2010, on constate ainsi que 71,1pour

cent de la population active occupée en Jamaïque n’a suivi aucune formation

(formation professionnelle, études supérieures ou formation en cours d’em-

ploi). La même année, 6 5,7pour cent de la population active occupée totale en

Jamaïque n’a ni diplôme universitaire ni certicat régional ou national d’apti-

tude. L’existence d’une réserve de main-d’œuvre indifférenciée et non qualiée

d’une telle ampleur a nécessairement des répercussions importantes sur les

chiffres de la ségrégation professionnelle, tels que l’indice de dissimilarité de

Duncan et Duncan (1955). Cette situation se traduit par voie de conséquence

par des indices de ségrégation faibles, ce qui peut conduire à des conclusions

erronées ou non pertinentes. En effet, si la grande majorité des actifs (hommes