A/RES/61/261. Resolution of the United Nations General Assembly, 2007

• Year: 2007
• Resolution Number: A/RES/61/261
• Issuer: General Assembly of the United Nation
• Session: 61st

Nations Unies A/RES/61/261

Assemblée générale Distr. générale

30 avril 2007

Soixante et unième session

Point 128 de l’ordre du jour

06-51004

Résolution adoptée par l’Assemblée générale le 4 avril 2007

[sur la base du rapport de la Cinquième Commission (A/61/832)]

61/261. Administration de la justice à l’Organisation

des Nations Unies

L’Assemblée générale

,

Rappelant

ses résolutions 57/307 du 15 avril 2003, 59/266 du 23 décembre

2004 et 59/283 du 13 avril 2005,

Réaffirmant

qu’un système d’administration de la justice transparent,

impartial, indépendant et efficace est indispensable pour que tout fonctionnaire de

l’Organisation des Nations Unies se voie garantir un traitement juste et équitable, et

important pour le succès de la réforme de la gestion des ressources humaines à

l’Organisation,

Affirmant

qu’il importe que l’Organisation des Nations Unies soit un

employeur modèle,

Soulignant

qu’il importe de prendre des mesures pour débarrasser le système

d’administration de la justice de tous conflits d’intérêts,

Considérant

que l’actuel système d’administration de la justice est lent,

pesant, inefficace et non professionnel, et que l’actuelle procédure de recours

gracieux est viciée,

Notant avec préoccupation

que l’écrasante majorité des personnes qui

concourent à l’administration de la justice n’ont ni formation ni qualifications

juridiques,

Notant

que l’Administration de l’Organisation bénéficie d’une assistance

juridique assurée par des juristes professionnels,

Soulignant

qu’il importe de doter l’Organisation d’un système

d’administration de la justice efficace et efficient qui permette d’amener les

fonctionnaires et l’Organisation à répondre de leurs actions conformément aux

résolutions et aux textes applicables,

Se déclarant satisfaite

que la septième session extraordinaire du Comité de

coordination entre l’Administration et le personnel ait abouti à un accord,