CONVENIO NO. 160 SOBRE ESTADISTICAS DEL TRABAJO
Document type | Convenio |
Category | Multilateral |
Subject | Derecho laboral |
CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO
Convenio 160
CONVENIO SOBRE ESTADISTICAS DEL TRABAJO
La Conferencia General de la Organizacion Intemacional del Trabajo:
Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracion de la Oficina Inter-
nacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 de junio de 1985 en
su septuagesima primera reunion;
Despues de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas
ala
revi-
sion del Convenio sobre estadisticas de salarios y horas de trabajo,
1938
(num. 63), cuestion que constituye el quinto punto del orden del dia de la
reunion, y
Despues de haber decidido que estas proposiciones revistan la forma de un
convenio intemacional,
adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecieiltos ochenta y cinco,
el
presente Convenio, que podra ser citado como el Convenio sobre estadisticas
del trabajo, 1985:
I.
DISPOSICIONES
GENERALES
Articulo!
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
se
obliga a recoger,
compilar y publicar regularmente estadisticas basicas del trabajo, que, segun
s~s
recursos,
se
ampliaran progresivamente para abarcar las siguientes mate-
nas:
a) poblacion economicamente activa, empleo, desempleo,
si
hubiere Iugar,
y,
_,
cuando sea posible, subempleo visible; ·
b)
estructura y distribuci6n de la poblaci6n econ6micamente activa, utiliza-
bles para analisis detallados y como datos de referencia;
c)
ganancias medias y horas medias de trabajo (horas efectivamente trabaja-
das u horas pagadas)
y,
si procediere, tasas de salarios por tiempo y horas
normales de trabajo;
d)
estructura y distribuci6n de los salarios;
e) costo de la mano de obra;
f)
indices de precios del consumo;
g) gastos de los hogares
o,
en su caso, gastos de las familias
y,
de ser posible,
ingresos de los hogares
o,
en su caso, ingresos de las familias;
h) lesiones profesionales
y,
en la medida de lo posible, enfermedades profe-
sionales;
i) conflictos del
trabajo~
(1987)
To continue reading
Request your trial