Convenio Internacional del Trabajo No. 131 relativo a la Fijación de Salarios Mínimos, con especial referencia a los Países en Vías de Desarrollo

• Document type: Convenio
• Category: Multilateral
• Subject: Derecho laboral

CONFERENCIA INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Convenio 131

CONVENIO RELATIVO A LA FIJACION DE SALARIOS MINIMOS, CON ESPECIAL

REFERENCIA A LOS PAISES EN VIAS DE DESARROLLO.

La Conferencia General de la Organización Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administración de la Oficina Internacional del Trabajo,

y congregada en dicha ciudad el 3 de junio de 1970 en su quincuagésima cuarta reunión;

Habida cuenta de los términos del Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios

mínimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951, que han sido

ampliamente ratificados, así como los del Convenio sobre los métodos para la fijación de salarios

mínimos (agricultura), 1951;

Considerando que estos Convenios han desempeñado un importante papel en la protección de

los grupos asalariados que se hallan en situación desventajosa;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que complemente los

convenios mencionados y asegure protección a los trabajadores contra remuneraciones

indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicación general, preste especial atención a las

necesidades de los países en vías de desarrollo.

Después de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos para la

fijación de salarios mínimos y problemas para la fijación de salarios mínimos y problemas

conexos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo, cuestión que constituye el

quinto punto del orden del día de la reunión, y

Después de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio

internacional, adopta, con fecha veintidós de junio de mil novecientos setenta, el siguiente

Convenio, que podrá ser citado como el Convenio sobre la fijación de salarios mínimos 1970:

ARTICULO 1

1.- Todo Estado Miembro de la Organización Internacional del Trabajo que ratifique este

Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mínimos que se aplique a todos los

grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la aplicación del sistema.

2.- La autoridad competente de cada país determinará los grupos de asalariados a los que se

deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de empleadores y de

trabajadores interesadas o después de haberlas consultado exhaustivamente, siempre que

dichas organizaciones existan.

3.- Todo Miembro que ratifique el presente Convenio, en la primera memoria anual sobre la

aplicación del Convenio que someta en virtud del artículo 22 de la Constitución de la

Organización Internacional del Trabajo, enumerará los grupos de asalariados que no hubieran

sido incluidos con arreglo al presente artículo y explicará los motivos de dicha exclusión. En las

subsiguientes memorias, dicho Miembro indicará el estado de su legislación y práctica respecto

de los grupos excluidos y la medida en que aplica o se propone aplicar el Convenio a dichos

grupos.

ARTICULO 2

1.- Los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, no podrán reducirse y la persona o personas que

no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter penal o de otra naturaleza.