Trabajadores y globalización: la OIT en el corazón de la ofensiva
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NUEVA YORK/PORTO ALEGRE/LYON
El trabajo es también producción y crecimiento económico, además de, en ocasiones, explotación, discriminación y penurias
, señaló el Sr.Somavía ante el Foro Económico Mundial, a lo que añadió que «concentrándonos en la consecución del trabajo decente para todos, hombres y mujeres, podemos contribuir a la creación de un mundo mejor».
En referencia al efecto de la recesión mundial en los mercados de trabajo de todas las regiones, el Director General subrayó que, a pesar de cierto optimismo respecto a una recuperación económica en el presente ejercicio, la generación de oportunidades de empleo requiere un período mucho más prolongado.
Las crisis mundiales suelen dar lugar a ajustes financieros y monetarios, y no a la adopción de medidas para promover la productividad y la creación de empleo
, advirtió.
El Sr. Somavía, uno de los pocos dirigentes de organismos internacionales asistentes tanto a los foros de Nueva York y Davos como al segundo Foro Social Mundial celebrado en Porto Alegre,
Brasil (rebautizado como el «Davos social») declaró ante los participantes de Manhattan: «Sabemos que debemos llevar adelante una globalización que beneficie a más personas, pero no hemos trabajado lo suficiente para saber cómo acometer esa tarea».
El trabajo decente puede conformar y desarrollar las políticas económicas y sociales de la globalización a beneficio de la mayoría, y no sólo de unos pocos
, afirmó. «En este esfuerzo, la iniciativa, tanto en el ámbito empresarial como en otros campos, es fundamental».
FORO SOCIAL
El Foro Económico Mundial congregó a unos 3.000 delegados, una cifra que superó a la media de 2.000 que asistieron a las reuniones de Davos a consecuencia tanto de la sede elegida, Nueva York, frente a la aislada localidad de Davos, situada en las montañas orientales de Suiza, como del mayor interés en la globalización, la pobreza y las cuestiones sociales suscitado a raíz de la recesión económica y los acontecimientos del pasado otoño en Nueva York, Washington y otros lugares.
Tanto la cita de Nueva York como la de Davos se vieron eclipsadas, al menos en cuanto a tamaño, por la de Porto Alegre, en la que los organizadores cifraron en 50.000 el número de representantes de ONG, sindicatos, organizaciones religiosas y organismos de ayuda. El Sr. Somavía acudió a la reunión con un mensaje de consenso.
Es fundamental tender puentes de entendimiento entre los pueblos con visiones diferentes del mundo y la globalización, con el fin de transformar ésta en un sistema que beneficie a todos
, argumentó el Sr. Somavía ante los participantes.
Hizo hincapié en las lecciones extraídas por la OIT al tratar de promover el programa social mundial. Señaló que la primera necesidad era la de conseguir «voz y participación». «No hay soluciones impuestas desde arriba, ni derivadas de mercados impersonales... existen muchos modelos de democracia, pero el primer punto del programa consiste en dotar de libertad a las personas para decidir precisamente cuál debe ser el programa».
A continuación se consideró la importancia del consenso, que «no equivale a las concesiones mutuas en cuanto al reconocimiento de valores ». Para el Sr. Somavía, el consenso «consiste en establecer alianzas, adoptar metas comunes entre personas capaces de superar sus diferencias para alcanzar un objetivo común, y el punto de partida para el consenso deben ser los valores compartidos».
Refirió como valores principales los de justicia, equidad, oportunidad, solidaridad, cultura, identidad, tolerancia y libertad; interrelacionados en todos los casos.
REUNIÓN EN LYON
Juan Somavía, Director General de la OIT, se reunió con Elisabeth Guigou, ministra de Trabajo de Francia, y Gérard Collomb,
Alcalde de Lyon, con ocasión de un debate de dos días de duración sobre la globalización y sus efectos. En los coloquios del 17 y el 18 de enero, investigadores, empleadores, sindicalistas, profesores universitarios y altos funcionarios procedentes de diez países analizaron el problema de la protección de los trabajadores en las diversas fases de su vida privada y profesional, así como el modo de ajustar las políticas sociales para lograr que se adapten satisfactoriamente a estos cambios.]
