El teletrabajo y la seguridad y salud de los trabajadores: aplicación de la normativa específica en el domicilio del trabajador y la vigilancia y control de su cumplimiento

Autor:Luis Díaz Bernardo
Cargo del Autor:Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Extremadura. Facultad de Derecho. Cáceres (España)
Páginas:79-85
El teletrabajo y la seguridad y salud de los trabajadores:
aplicación de la normativa específica en el domicilio del trabajador y
la vigilancia y control de su cumplimiento
Luis DÍAZ BERNARDO119
Las relaciones laborales individuales, lejos de un inmovilismo aparente, se adaptan,
no sin cierto retraso, a los cambios producidos en la sociedad y que configuran nuevas
formas de prestación laboral. Desde la década de los años 60 y, fundamentalmente en el
último cuarto del S. XX, se ha ido desarrollando paralelamente a la evolución de la
técnica un nuevo concepto ligado íntimamente al derecho del trabajo: el
TELETRABAJO, que es una consecuencia de los vertiginosos cambios tecnológicos,
que han impuesto la necesidad de adaptación de los comportamientos humanos, y que
afecta de manera definitiva a las relaciones humanas, que se desarrollan,
fundamentalmente y en un mundo globalizado, a través de las redes sociales, haciendo
prescindibles la proximidad y el contacto físico entre las personas.
Desde un punto de vista laboral, el teletrabajo plantea múltiples y apasionantes
cuestiones, cuya respuesta dependerá de la actividad legislativa. La normativas sobre la
materia, sino inexistente, es escasa, y las soluciones jurisprudenciales se hacen esperar.
El campo que se abre ante nuestros ojos es inmenso y completamente nuevo, por lo que
se hace necesaria una pronta regulación legal.
Las relaciones laborales reguladas por la norma laboral más importante de nuestro
ordenamiento jurídico, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que
se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (BOE núm. 75
de 29 de marzo) se desarrollan dentro del ámbito de organización y dirección del
empresario 120y, lo que es más significativo a los efectos del tema estudiado, en su
centro de trabajo, al que la propia norma define en su art. 1.5 como “... la unidad
productiva con organización específica, que sea dada de alta, como tal, ante la
autoridad laboral.” Sin embargo, ante la creciente importancia del teletrabajo en las
relaciones laborales y las lagunas legislativas existentes, el legislador, por Ley 3/2012,
de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, ha modificado el
art. 13 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), actualizando la regulación del
denominado “trabajo a distancia”. En la modalidad del teletrabajo en el domicilio del
trabajador el concepto de centro de trabajo tal y como lo define el ET parece quebrar en
su sentido literal, debiéndose hablar de lugar de trabajo, pues su principal característica
es que la prestación laboral se realiza sin la presencia física del empresario o su
representante y la naturaleza técnico productiva del centro de trabajo trasciende de la
pura sede física en la que se desenvuelve la prestación.
Con los datos expuestos, una definición del teletrabajo podría consistir en la
prestación laboral desempeñada sin necesidad de la presencia física del trabajador en el
119 Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de
Extremadura. Facultad de Derecho. Cáceres (España).
120 Art. 1.1: La presente Ley será de aplicación a los trabajadores que voluntariamente presten sus
servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona,
física o jurídica, denominada empleador o empresario.

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