Rotación laboral en América Latina: Intensidad y diferencias entre países
| Date | 01 June 2020 |
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12160 |
| Published date | 01 June 2020 |
| Author | Luis BECCARIA,Roxana MAURIZIO |
Derechos reservados © Los autores, 2020
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2020
* Instituto de Ciencias, Universidad Nacional de General Sarmiento; labeccari@gmail.com.
** Instituto Interdisciplinario de Economía Política de Buenos Aires (UBA-CONICET); roxanadmau
rizio@gmail.com.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Revista Internacional del Trabajo, vol. 139 (2020), núm. 2
Rotación laboral en América
Latina: Intensidad y diferencias
entre países
Luis BECCARIA* y Roxana MAURIZIO**
Resumen. El estudio de la rotación laboral es muy importante en América Latina,
dados sus marcados ciclos económicos y su limitada cobertura de protección so-
cial. Se estima aquí la intensidad de las transiciones desde la situación de empleo
en seis países latinoamericanos en las dos primeras décadas del milenio, descom-
poniendo las diferencias observadas y evaluando los destinos laborales de estos
trabajadores. Los países analizados muestran tasas de rotación muy diferentes, lo
que se explica fundamentalmente por una incidencia disímil del empleo informal
y del empleo temporal. En todos los casos, gran parte de las transiciones desde el
empleo tienen como destino empleos precarios o el desempleo.
Palabras clave: rotación lab oral, América La tina, empleo informal.
1. Introducción
El análisis de la dinámica del mercado de trabajo comprende las transiciones
entre empleos, los movimientos de entrada y salida del desempleo y la intermi-
tencia de la participación laboral. Es pertinente para comprender mejor el fun-
cionamiento del mercado de trabajo, evaluar la dinámica del bienestar de los
hogares y diseñar políticas públicas. La mayoría de los estudios sobre los mer-
cados laborales de América Latina se basan en análisis de información estática.
Aunque esto es apropiado cuando se investigan factores como la estructura del
empleo o la generación de ingresos, solo ofrece una visión parcial de la evolu-
ción del mercado laboral.
El enfoque dinámico se basa en la información sobre las transiciones de
las personas desde y hacia el mercado laboral, y dentro del mismo. Uno de sus
aspectos signicativos es el estudio de los efectos de estos movimientos en los
individuos y sus hogares. Por ejemplo, cuando el aumento de las transiciones
conlleva también un aumento de los niveles de desempleo, puede tener un im-
pacto negativo en el bienestar, debido a la inestabilidad de los ingresos y a la
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incertidumbre concomitante en los hogares. Esas situaciones son particular-
mente difíciles para las familias de ingresos más bajos, ya que tienden a estar
más expuestas a los riesgos sociales. Asimismo, la inestabilidad del empleo, espe-
cialmente si implica transiciones al desempleo, puede tener un impacto negativo
en otros indicadores de bienestar de los hogares, como la asistencia a la escuela
o el acceso a programas de bienestar, entre otros. En cambio, ciertas transicio-
nes del desempleo al empleo pueden reducir la inestabilidad de los ingresos.
La rotación laboral puede afectar negativamente a las trayectorias profesio-
nales de los trabajadores de diversas maneras. En primer lugar, las transiciones
frecuentes entre empleos pueden incidir en el grado de integración social de las
personas y tienden a estar asociadas a una cobertura de seguridad social limi-
tada. En segundo lugar, una elevada intermitencia puede impedir que las per-
sonas acumulen competencias especícas que les permitan aumentar su nivel
total de capital humano. Por último, la pérdida involuntaria de un empleo puede
hacer que los trabajadores tengan menos probabilidades de encontrar otro em-
pleo, o un empleo con el mismo nivel salarial. En esos casos, la rotación laboral
interrumpe la acumulación de competencias, lo que tiene un efecto negativo
tanto para el trabajador como para la sociedad en su conjunto.
Sin embargo, la rotación no siempre es un factor negativo o un signo de di-
cultades laborales. De hecho, las transiciones pueden ser voluntarias o implicar
un avance hacia mejores salarios o condiciones de trabajo. Por ejemplo, entre
los jóvenes, suelen estar asociadas a las primeras etapas de sus carreras, durante
las cuales se registra la mayor movilidad, pues es cuando los trabajadores tratan
de encontrar empleos que se ajusten a sus competencias o calicaciones. La in-
termitencia de la participación laboral puede explicarse por la participación de
los trabajadores en otras actividades extraeconómicas, como los estudios. Ade-
más, puede implicar patrones virtuosos de intercambio de conocimientos, que
tienen un efecto positivo en la productividad agregada. Por consiguiente, una
elevada rotación laboral no reeja necesariamente un funcionamiento apro-
piado o inapropiado del mercado de trabajo; esto solo puede determinarse me-
diante un análisis empírico.
El primer objetivo del presente artículo es analizar la intensidad de las tran-
siciones desde el empleo en la Argentina, Brasil, Ecuador, México, Paraguay y
Perú; el segundo es identicar los tipos de transición más frecuentes y descom-
poner las diferencias entre las intensidades de rotación laboral de estos países
según se expliquen por divergencias en la estructura del empleo o por diferen-
cias en las tasas de salida entre grupos de trabajadores; por último, también
tratamos de evaluar los destinos laborales de quienes abandonan un determi-
nado empleo.
El presente artículo aporta evidencia empírica sobre la tasa de rotación labo-
ral, es decir, las transiciones desde el empleo y sobre el carácter de estas últimas
en América Latina, dos variables sobre las que no se dispone de estimaciones
para dicha región. Esto es particularmente importante dados los pronunciados
ciclos económicos y los bajos niveles de protección social que tradicionalmente
caracterizan a sus mercados laborales.
La selección de países se basa, por una parte, en la disponibilidad de datos
de panel y, por otra, en su pertinencia para realizar una evaluación exhaustiva
del grado de rotación laboral en la región, ya que representan a sus economías
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más importantes, que comprenden aproximadamente el 70por ciento de la po-
blación total latinoamericana, y presentan estructuras y dinámicas del mercado
de trabajo muy diferentes.
Tras la presente introducción, el artículo está organizado de la siguiente ma-
nera: en la segunda sección se ofrece una revisión bibliográca de los estudios
sobre rotación laboral en América Latina. En la tercera describimos nuestras
fuentes de datos, y en la cuarta, nuestro método. En la quinta sección examina-
mos la composición del empleo en los países analizados y en la sexta presen-
tamos una visión descriptiva general de las transiciones desde el empleo. En la
séptima sección analizamos los resultados de los ejercicios de descomposición,
en la octava evaluamos los destinos de las transiciones y en la última sección
resumimos nuestras conclusiones.
2. Revisión bibliográca
De los estudios internacionales se desprenden al menos cinco grandes hechos
estilizados sobre la dinámica del mercado laboral: 1)una elevada proporción
de las relaciones de trabajo se prolongan durante un largo periodo de tiempo;
2)la mayoría de los nuevos empleos se terminan muy rápidamente; 3)como
consecuencia de los puntos1) y 2), existe una correlación negativa entre la pro-
babilidad de dejar un empleo y su duración (Mincer y Jovanovic, 1981; Farber,
1999a); 4)existen fuertes discrepancias en cuanto a rotación laboral en función
de las características del trabajador y del puesto de trabajo, y 5)la inestabilidad
laboral varía signicativamente a lo largo del tiempo en la mayoría de los países.
El primero y el segundo de estos hechos estilizados muestran que los mer-
cados laborales no son «spot markets» en los que los contratos de trabajo entre
los trabajadores y las empresas se ajusten a diario. Sin embargo, tampoco son
mercados estáticos donde los trabajadores comienzan y terminan sus carreras
en una sola empresa.1
Los mercados laborales de América Latina, a diferencia del mundo desa-
rrollado, han sido objeto de escasos estudios sobre rotación laboral. Los pocos
existentes examinan principalmente el impacto de las reformas laborales (es-
pecialmente durante los años noventa) en las tasas de salida del empleo. A este
respecto, Kugler (20 00) encontró que la antigüedad media en el empleo de los
asalariados del sector formal durante los años noventa cayó en mayor medida
que la de los trabajadores informales, que no se vieron directamente afectados
por las reformas laborales en Colombia. Sobre esta base, el autor concluye que
estas reformas tuvieron un impacto signicativo en la inestabilidad laboral.
Paes de Barros, Leite Corseuil y Bahia (1999) analizaron los efectos de los
mayores costos de despido aplicados en el Brasil en 1998 y encontraron eviden-
cia coherente con la hipótesis de que esos aumentos tendían a reducir las tasas
de despido y, por lo tanto, a prolongar la duración media del empleo.
Saavedra y Torero (2000) llegaron a la conclusión de que el programa de
«exibilización» laboral que se aplicó en el Perú desde 1992 tendió a aumentar
1 Véase, por ejemplo, Farber (1999a) respecto de los Estados Unidos.
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