Research handbook on labour, business and human rights law, ouvrage publié sous la direction de Janice R. BELLACE et Beryl TER HAAR

DOIhttp://doi.org/10.1111/ilrf.12168
AuthorAnne Trebilcock
Published date01 September 2020
Date01 September 2020
Revue internationale du Travail, vol. 159 (2020), no 3
Livres
Droits réservés © Organisation internationale du Travail, 2020.
Compilation et traduction des articles © Organisation internationale du Travail, 2020.
Research handbook on labour, business and human rights law,ouvrage publié
sous la direction de Janice R. BELLACE et Beryl TER HAAR, Cheltenham,
Edward Elgar, 2019, 538pages (xx + 490pages + index), ISBN 978-1-78643-3107
et eISBN 978-1-78643-311-4.
Cet ouvrage a vocation à apporter un éclairage sur lapplication des droits de la per-
sonne aux travailleurs à travers un examen des dispositions constitutionnelles natio-
nales, de la jurisprudence et de lexercice des droits consacrés par les instruments
supranationaux. Il atteint en grande partie son objectif. Comme beaucoup douvrages
collectifs, il est composé de chapitres de portée inégale, mais quasiment tous sont re-
marquables. Par ailleurs, même si le choix des pays étudiés peut toujours être contesté
(lEurope est surreprésentée), louvrage permet de découvrir une grande variété de
contextes, répartis dans le monde entier, dans lesquels le respect des droits de la per-
sonne et des travailleurs ne va en pratique pas de soi. Le point de vue des entreprises
est toutefois relativement peu représenté.
Dans la courte introduction qui ouvre la première partie, les directrices de publi-
cation font observer que la terminologie communément employée a évolué au l du
temps: on a dabord parlé de normes du travail, puis de droits au travail et aujourdhui
de droits de lhomme. Elles soulignent à juste titre que, quel que soit le terme utilisé,
«les valeurs sont atemporelles» (p. 14), tout en montrant que la logique sur laquelle
reposent les régimes dans lesquels le droit du travail et les droits de lhomme re-
lèvent de lÉtat est peu compatible avec le fonctionnement des chaînes dapprovision-
nement mondiales, si bien que les approches fondées sur des instruments juridiques
non contraignants gagnent en importance. La partie introductive nest toutefois pas
totalement à la hauteur de ce que promettait son titre («Conceptualizing labour and
human rights law: Perspectives on labour and human rights»), ce qui sexplique sans
doute au moins partiellement par le fait que louvrage a été compilé avant la publi-
cation des très nombreux travaux de recherche menés à loccasion du centenaire de
lOrganisation internationale du Travail (OIT)1.
Certains aspects de cette introduction sont par ailleurs discutables, à commen-
cer par linterprétation restrictive que les auteures font de la convention (no100) sur
légalité de rémunération, 1951 (pp.7-8). Elles ne citent en eet ni la recommanda-
tion (no90) qui laccompagne, ni les rapports des organes de contrôle de lOIT, ni les
nombreux travaux récemment consacrés aux méthodes de mesure et instruments de
réduction des écarts de rémunération entre hommes et femmes dans le cadre de la
Coalition internationale pour légalité salariale (EPIC)2.
1 Pour des études approfondies récentes, par exemple consacrées à lOIT et à dautres acteurs, le lec-
teur peut se reporter à: A. Blackett et L.R. Helfer: «Introduction to the symposium on transnational futures
of international labour law», AJIL Unbound, vol.113, 2019, pp.385-389, et à la contribution de J.E. Alvarez
intitulée «Frameworks for understanding the ILO» parue dans louvrage publié sous la direction de G. P.
Politakis, T.Kohiyama et T.Lieby: ILO100 – Law for social justice, Genève, BIT, 2019, pp.59-89.
2 Des informations sur cette coalition pilotée par lOIT, ONUFemmes et lOCDE peuvent être consul-
tées à ladresse https://www.equalpayinternationalcoalition.org/fr/.

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