Research handbook on labour, business and human rights law, editado por Janice R. BELLACE y Beryl TER HAAR

• Author: Anne Trebilcock
• Published date: 01 September 2020
• DOI: http://doi.org/10.1111/ilrs.12170
• Date: 01 September 2020

Revista Internacional del Trabajo, vol. 139 (2020), núm. 3

Libros

Derechos reservados © Organización Internacional del Trabajo, 2020

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2020

Research handbook on labour, business and human rights law,

editado por Janice R. BELLACE y Beryl TER HAAR. Cheltenham, Edward Elgar, 2019.

xx + 490págs. Índice temático. ISBN 978-1-78643-310-7 y eISBN 978-1-78643-311-4.

Lectura en línea en https://www.elgaronline.com/view/edcoll/9781786433107/978178

6433107.00007.xml.

Este libro tiene por objeto explorar las formas en que los derechos humanos se ga-

rantizan a las personas en el trabajo, a través de las disposiciones constitucionales

nacionales, las decisiones judiciales y la aplicación de las disposiciones que consa-

gran esos derechos en los instrumentos supranacionales. En gran medida, la obra

logra ese objetivo. Como suele suceder con las compilaciones, sus capítulos varían en

cuanto a su fuerza, pero casi todos son de gran calidad y, si bien la selección de los

países analizados siempre puede ser objeto de debate (Europa está excesivamente

representada en este caso), la obra da cuenta de una variedad de contextos a través

del mundo en los que se ha luchado por el respeto de los derechos humanos y de

los derechos laborales. Sin embargo, la perspectiva empresarial está relativamente

poco desarrollada.

La parte I comprende una breve introducción de las editoras relativa a la evo-

lución terminológica del ámbito estudiado: de normas laborales pasó a hablarse de

derechos laborales y, posteriormente, de derechos humanos en el trabajo. Señalan

acertadamente que, independientemente de la terminología, «los valores son intem-

porales» (pág.14). Al mismo tiempo, también ponen de relieve cómo la lógica de un

régimen de derechos humanos y de derecho laboral basado en el Estado-nación dista

de encajar perfectamente con la gobernanza de las cadenas mundiales de suministro,

que favorece los enfoques de derecho no vinculante (soft law). Sin embargo, la sec-

ción introductoria se queda algo corta con respecto a la promesa de su título, a saber,

«Conceptualizing labour and human rights law: Perspectives on labour and human

rights» (Conceptualizar la legislación laboral y de derechos humanos: Perspectivas

sobre los derechos humanos y laborales). Ello puede deberse en parte a que el libro

se compiló antes de la considerable bibliografía que generó el centenario de la OIT.1

Algunos de los detalles del capítulo introductorio son cuestionables, como la in-

terpretación restrictiva que las editoras hacen del Convenio sobre igualdad de remu-

neración, 1951 (núm. 100), de la OIT (págs.7 y 8), sin remitirse a la Recomendación

(núm. 90) que lo acompaña, ni a los informes pertinentes de los órganos de control

de la OIT, ni a la importante labor reciente sobre metodología y herramientas de

medición para abordar la brecha salarial entre los géneros, fruto del trabajo de la

Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC).2

1 Véase, por ejemplo, A. Blackett y L.R. Helfer: «Introduction to the symposium on transnational fu-

tures of international labour law», AJIL Unbound, vol. 113, 2019, págs. 385-389; J.E. Alvarez: «Frameworks

for understanding the ILO», en G.P. Politakis, T. Kohiyama y T. Lieby (eds.): ILO100 – Law for social justice,

Ginebra, OIT, 2019, págs. 59-89.

2 Para obtener información sobre esta Coalición, dirigida por la OIT, ONU-Mujeres y la Organización

para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), véase https://www.equalpayinternationalcoalition.

org/es/ (acceso el 20/07/2020).