Participación del trabajo y riesgo empresarial. Teoría y evidencia de las manufacturas chinas
| DOI | http://doi.org/10.1111/ilrs.12161 |
| Author | Jingxian ZOU,Guangjun SHEN,Shen JIA |
| Published date | 01 June 2020 |
| Date | 01 June 2020 |
Derechos reservados © Los autores, 2020
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2020
* National Academy of Development and Strategy, Renmin University of China; zou_jingxian@
163.com. ** Lingnan College, Sun Yat-sen University; hnshgj@126.com (autor para la correspon-
dencia). *** Development Research Centre of the State Council (China); js@drc.gov.cn. Los auto-
res desean dar las gracias a dos evaluadores anónimos por sus comentarios. El presente estudio
contó con nanciación procedente de los Fundamental Research Funds for the Central Universities
of China y de los Research Funds of Renmin University of China (beca núm. 19XNB011).
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Revista Internacional del Trabajo, vol. 139 (2020), núm. 2
Participación del trabajo
y riesgo empresarial.
Teoría y evidencia de
las manufacturas chinas
Jingxian ZOU,* Guangjun SHEN** y Shen JIA***
Resumen. Este estudio analiza el papel del riesgo empresarial en la disminución
de la participación del trabajo en China. A partir del modelo desarrollado por
Holmström y Milgrom (1987), los autores muestran que un menor riesgo empre-
sarial puede motivar a los trabajadores a trabajar más, aumentando el producto
por trabajador y el salario medio, pero el incremento de la producción reducirá la
participación del trabajo. Utilizando la base de datos sobre empresas industriales
chinas para el periodo 1998-2007 y la encuesta sobre clima de inversión del Banco
Mundial de 2005, obtienen evidencia robusta de una correlación positiva entre la
participación del trabajo y el riesgo empresarial.
Palabras clave: particip ación del trabajo, riesgo em presarial, teoría d e con-
tratos, sec tor industria l, China.
1. Introducción
La repartición de la renta nacional entre capital y trabajo siempre ha sido de
interés para los economistas y los encargados de las políticas. Desde que Kal-
dor formuló sus Hechos estilizados del crecimiento económico (Kaldor, 1957),
la teoría económica neoclásica sostiene que la participación de los factores de
producción en la renta nacional permanece constante. Sin embargo, existe evi-
dencia empírica que documenta cambios drásticos en la participación de las
rentas del trabajo, lo cual pone en duda este principio. Dicha evidencia apunta
a una disminución importante de la participación del trabajo en el PIB en los
países desarrollados desde principios del decenio de 1980, especialmente en la
Europa continental (Blanchard, 1997; Harrison, 2005; Guscina, 2006). También
se ha observado una clara tendencia descendente en los Estados Unidos, aunque
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no tan pronunciada como en Europa. Karabarbounis y Neiman (2014) arman,
de hecho, que se trata de una tendencia mundial.
Ciertos estudios señalan la aparición de una pauta similar de disminución de
la participación del trabajo en China desde mediados del decenio de 1990 (Bai y
Qian, 2010; Luo y Zhang, 2010). En el contexto de «la nueva normalidad econó-
mica china», se está promoviendo en este país el ahorro y el consumo internos,
el reequilibrio de la estructura de la economía en los planos nacional e interna-
cional y un cambio del modelo de crecimiento, anteriormente impulsado por
los factores, de forma que pase a estarlo por el capital humano y la innovación.
Sin embargo, todos estos objetivos dependen de los ingresos de la población y
difícilmente pueden alcanzarse si la participación de las rentas del trabajo en
el PIB sigue disminuyendo.
A pesar de la importancia que reviste el análisis de la variación de la par-
ticipación del trabajo, todavía no está claro el mecanismo que lo sustenta. En
el caso de China, las explicaciones apuntan, a grandes rasgos, a cuatro posibles
determinantes: 1)el progreso tecnológico con sesgo hacia ciertos factores; 2)el
cambio estructural; 3)las reformas de privatización, reestructuración de las em-
presas estatales y de la propiedad, y 4)la globalización, en particular a través de
la inversión extranjera directa(IED).
En lo que respecta al primer determinante potencial, si el cambio tecnoló-
gico hace aumentar las rentas del trabajo, entonces un modelo de crecimiento
equilibrado conllevaría una participación constante de este factor (Acemoglu,
2003; Bentolila y Saint-Paul, 2003). Sin embargo, esto contrasta con el patrón ob-
servado en China. Según Huang y Xu (2009), lo que provocó la disminución de
la participación del trabajo en China a partir de 1995 fue el efecto reductor del
progreso tecnológico en el factor trabajo. En segundo lugar, en lo que respecta al
cambio estructural, el crecimiento relativo del sector de los servicios en compa-
ración con el sector agrícola se considera una de las dos fuerzas subyacentes a
la disminución de la participación del trabajo (Bai y Qian, 2010). En tercer lugar,
hemos citado una serie de reformas que tuvieron un impacto en el mercado la-
boral chino. Yang (1999) enumera varios factores institucionales en China que
dieron lugar a cambios en las rentas del trabajo, como las restricciones a la mo-
vilidad de los trabajadores, los subsidios contra la inación de los sistemas de
bienestar, y las políticas nancieras y los créditos a la inversión para el sector
urbano. Además, al investigar las distorsiones de los mercados de productos y
de factores, Bai y Qian (2010) atribuyen la disminución de la participación del
trabajo correspondiente al sector manufacturero a partir de 1998 a la reestruc-
turación de las empresas estatales y a la expansión del poder de monopolio. Por
último, los estudios internacionales sobre la participación del trabajo en la renta
nacional también señalan que la globalización tiene un papel importante. Harri-
son (2005), por ejemplo, aporta evidencia en este sentido en los países desarro-
llados. En el caso de China, Luo y Zhang (2010) señalan la inuencia negativa de
la IED debido a la competencia regional, que debilita el poder de negociación de
los trabajadores y, por lo tanto, reduce la participación del trabajo.
En general, todas las teorías mencionadas adoptan un enfoque fundamen-
talmente macroeconómico. Nosotros nos centraremos en las dimensiones micro-
económicas y, más concretamente, en los cambios a escala empresarial dentro
del sector secundario (manufacturas, minería y suministros).
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