Del machismo a la coparentalidad. Evolución de las mentalidades en Italia

Published date01 September 2019
Date01 September 2019
DOIhttp://doi.org/10.1111/ilrs.12130
AuthorMichel MARTONE
Revista Internacional del Trabajo, vol. 138 (2019), núm. 3
Derechos reservados © El autor, 2019
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2019
Del machismo a la coparentalidad.
Evolución de las mentalidades en Italia
Michel MARTONE*
Resumen. En el presente artículo se analizan los complejos procesos legislativos y
judiciales necesarios para establecer el derecho de coparentalidad en la reglamen-
tación laboral italiana. Tras identicar en el ordenamiento jurídico la tendencia a
equiparar la protección de la familia con el apoyo a la mujer y a la maternidad, se
investiga la evolución legislativa que ha llevado a reconocer al padre como pilar
fundamental en la crianza de los hijos. Por último, se analiza en detalle la juris-
prudencia que, con su interpretación de los principios legislados, ha contribuido
a superar la resistencia de la cultura patriarcal al cambio.
Si el machismo se dene como «la actitud psicológica y cultural basada en
la supuesta superioridad del hombre sobre la mujer y la conducta social
resultante» (Devoto y Oli, 2013)1, es innegable que Italia sigue siendo un país
eminentemente patriarcal, en el que la igualdad de género lucha por abrirse
camino desde comienzos del siglo 2.
No es de extrañar que el sufragio universal sea un logro relativamente
reciente. A las mujeres se las consideraba ajenas a los asuntos políticos, econó-
micos y sociales del país hasta que en 1946 se les reconoció el derecho de voto.
Aun así, el lugar de trabajo ha sido tradicionalmente el ámbito de desigualdad
más notoria, como reejo de los arquetipos de género que atribuyen al hombre
el rol de único sostén económico y cabeza de familia, mientras que reservan
para la mujer las responsabilidades del cuidado de los hijos y del hogar3. Esa
* Profesor de Derecho Laboral y Relaciones Laborales, Universidad de Roma La Sapienza;
michel.martone@uniroma1.it.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
1 Todas las traducciones del italiano son del autor.
2 Sobre el lento avance hacia la igualdad de género en Europa hasta los años cincuenta,
véase Allen (2014).
3 Según los estudios más recientes publicados con el apoyo de la Comisión Europea, Italia
sigue gurando entre los países que mantienen el modelo clásico del hombre como sostén econó-
mico de la familia y que presentan una elevada incidencia del cuidado informal, mayoritariamente
a cargo de los abuelos o de otros familiares (véase Mills et al., 2014; Bosoni, 2014). Entre los pri-
meros estudios que pusieron de relieve la necesidad de superar el concepto de cabeza de familia,
véase Larossa (1988); Coltrane (1996); Lupton y Barclay (1997); Levine y Pittinsky (1997); Cabrera
et al. (2000). Sobre el concepto de machismo, también presente en la sociedad multiétnica de los
Estados Unidos, véase Hodges y Budig (2010).

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