Libros: Reseñas críticas

• Published date: 01 September 2006
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-913X.2006.tb00296.x
• Date: 01 September 2006

Revista Internacional del Trabajo

, vol. 125 (2006), núm. 3

Copyright © Organización Internacional del Trabajo 2006

LIBROS

Reseñas críticas

Precarious work, women, and the new economy. The challenge to legal norms.

Obra dirigida por Judy FUDGE y Rosemary OWENS. Oxford, Hart

Publishing, 2006. xxx + 401 págs. Bibliografía, cuadro de la legislación

e índice analítico. ISBN 1-84113-616-6.

A la vez que la globalización y la flexibilización aumentan la diversidad de la

población activa mundial, la división de los mercados de trabajo en una parte se-

gura, protegida y con salarios altos, y otra inestable, de trabajos secundarios o in-

formales, es un tema estrella de los estudios universitarios en toda una serie de

disciplinas. Uno de los propósitos más corrientes de estos estudios es el de distin-

guir y explorar los ejes de la mencionada diversificación, entre los cuales se en-

cuentra el género. Éste es el tema esencial de la obra que nos ocupa, una colec-

ción de ensayos sobre el trabajo precario, la mujer y la nueva economía dirigida

por Judy Fudge y Rosemary Owens, en la que se estudia la vertiente jurídica de las

nuevas tendencias y las penalidades que éstas imponen a las mujeres. El libro cons-

tituye una aportación valiosa a las investigaciones sobre los efectos que acarrean

para la vida profesional las transformaciones políticas y económicas actuales.

La obra recoge quince ensayos escritos por expertas renombradas del de-

recho del trabajo. Todas se adentran en el tema del trabajo precario, que las di-

rectoras de la obra definen desde el principio como sinónimo de «trabajo atípi-

co». Esta denominación abarca toda una serie de relaciones de trabajo de

salario bajo y que no se atienen al modelo clásico de relación bilateral, estable

y a tiempo completo; se trata principalmente del trabajo temporal, eventual y a

tiempo parcial, el organizado por las empresas de trabajo temporal y el trabajo

por cuenta propia. Las colaboradoras examinan la influencia que ejercen los

instrumentos y argumentos jurídicos en la aparición y mantenimiento de estos

regímenes de trabajo, en la calidad de los mismos y en la carrera profesional de

la mujer. Estudian también las medidas destinadas a resolver los problemas

que plantean los trabajos atípicos, que suelen ser fruto de iniciativas destinadas

a mejorarlos y a adaptarlos a las necesidades de los trabajadores.

El libro presenta tres análisis de carácter supranacional: el ensayo de

Kerry Rittich sobre la influencia en el quehacer de la Organización Interna-

cional del Trabajo de las ideas sobre el orden laboral que promueven el Fon-

do Monetario Internacional y el Banco Mundial

1

, el de Leah F. Vosko acerca del

1

Capítulo cuyo título (en inglés) cabe traducir por «Derechos, riesgo y recompensa: las nor-

mas de gobernación del orden internacional y el problema del trabajo precario»; págs. 31-52 del

libro.