LIBROS

• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2013.00175.x
• Author: Judy Fudge
• Published date: 01 March 2013
• Date: 01 March 2013

Revista Internacional del Trabajo, vol. 132 (2013), núm. 1

LIBROS

Derechos reservados © La autora, 2013

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2013

A right to care? Unpaid care work in European employment law. Por Nicole BUSBY.

Oxford, Oxford University Press, 2011. vii + 201 págs. Índice alfabético de temas.

ISBN 978-0-19-957902-0.

Gender, law and justice in a global market. Por Ann STEWART. Cambridge,

Cambridge University Press, 2011. xv + 348 págs. Índice alfabético de temas.

ISBN 978-0-521-74653-3.

¿Qué tiene que ver ocuparse de los demás con el empleo y el derecho del tra-

bajo? En 2011 se publicaron en el Reino Unido dos libros escritos por dos expertas en

derecho que dan respuesta a esta pregunta desde la perspectiva feminista superando la

dicotomía convencional entre el trabajo de cuidado remunerado y no remunerado y la

forma de incorporar, o de tener en cuenta, una y otra posibilidad en el derecho laboral.

Nicole Busby y Ann Stewart plantean las tareas de cuidado de las personas como un

elemento esencial para el buen funcionamiento de cualquier sociedad.

Ante la imposibilidad de dar cuenta de toda la riqueza de ambos libros en una

reseña breve como esta, me contentaré con mostrar el modo en que contribuyen a

ampliar la concepción tradicional del derecho laboral demostrando hasta qué punto

el trabajo de cuidado no remunerado no solo es fundamental para el individuo, sino

también para la economía y para la sociedad. En ellos se proporciona además un

vocabulario normativo y un marco conceptual para facilitar dicha tarea. Nos cen-

traremos pues en cómo cada autora analiza la función de las tareas de cuidado en

las economías de mercado (capitalistas), así como en la ética feminista del cuidado

que ambas proponen como referencia normativa. También pondremos de relieve sus

principales aportaciones conceptuales, que pueden servir para revitalizar el derecho

del trabajo. Comenzaré destacando las similitudes y las diferencias entre ambos li-

bros y pasaré después a describir los elementos de cada uno de ellos que más se re-

lacionan con la cuestión recurrente de los objetivos y del ámbito de aplicación del

derecho del trabajo.

Ambos libros proporcionan argumentos convincentes acerca de la necesidad de

tener en cuenta las tareas de cuidado que realizan las mujeres para entender mejor

cómo funcionan las políticas de empleo y los mercados de trabajo. Están escritos por

juristas universitarias que adoptan una perspectiva feminista para poner de maniesto

cómo inuyen las políticas neoliberales en la relación entre empleo remunerado y tra-

bajo de cuidado no remunerado, y ambas optan por una ética feminista del cuidado

de las personas como postura moral para evaluar el tratamiento jurídico de las tareas

de cuidado. Los dos libros prestan asimismo atención a la relación entre las formas de

empleo precario y atípico (en expansión) y las controversias relativas a la aplicabilidad