Evaluando los Principios Rectores de las Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos a dos años de su adopción

AutorHumberto Fernando Cantú Rivera
CargoLicenciado en Derecho, Universidad Autónoma de Nuevo León, México
Páginas159-180
159
Revista Internacional de Derechos Humanos / ISSN 2250-5210 / 2013 Año III – N0 3
www.revistaidh.org
Evaluando los Principios Rectores de
las Naciones Unidas sobre Empresas y
Derechos Humanos a dos años de su adopción
Humberto Fernando Cantú Rivera
Licenciado en Derecho, Universidad Autónoma de Nuevo León (México). Doctorando
en Derecho, Universidad Panthéon–Assas Paris II, afiliado al Centro de Investigación
en Derechos Humanos y Derecho Humanitario (Francia). Coordinador del Proyecto
sobre Responsabilidad Empresarial y Derechos Humanos de la Comisión Estatal de
Derechos Humanos de Nuevo León (México).
Resumen: La cuestión de los derechos humanos y la responsabilidad
de las empresas ha sido largamente debatida a nivel internacional. El
consenso logrado por los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos
Humanos tras su adopción en junio de 2011 implica un cambio de pa-
radigma, ante el cual surgen nuevos retos para el derecho internacional.
Por tanto, es pertinente analizar el estado de la cuestión a dos años de la
adopción de dicho instrumento para reflexionar sobre los avances logrados
a nivel nacional e internacional, especialmente, en torno a la existencia
de una responsabilidad empresarial en el área, la complicada cuestión de
la extraterritorialidad a nivel internacional –tanto en torno a la regulación
como a la adjudicación–, y sobre el carácter no vinculante de los Principios
Rectores, a través de casos específicos que se encuentran en discusión o
que han sido resueltos recientemente a nivel nacional.
Palabras clave: responsabilidad empresarial; principios rectores sobre
empresas y derechos humanos; extraterritorialidad; alien tort statute; derecho
consuetudinario.
Abstract: The issue of human rights and corporate responsibility has
been debated internationally for a long time. The consensus reached by the
UN Guiding Principles on Business and Human Rights after their adoption
in June 2011 has implied a change of paradigm that poses new challenges
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to international law. Therefore, it is appropriate to analyze the status quo
two years after the adoption of this instrument, especially regarding the
debate on the existence of a corporate responsibility in the field of hu-
man rights, the complex question of extraterritoriality under international
law –both in its regulatory and adjudicative approaches–, and on the
non–binding nature of the Guiding Principles, through the use of cases
that are currently under discussion or that have been recently resolved in
national jurisdictions.
Keywords: corporate responsibility; guiding principles on business and hu-
man rights; extraterritoriality; alien tort statute; customary law.
Artículo recibido: 04/04/13 Aceptado: 24/05/13
Sumario
1. Introducción
2. Sobre la adopción de los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos
Humanos y su contenido
3. Principales desafíos a la cuestión presentados por la realidad jurídica na-
cional e internacional
4. Conclusión
5. Bibliografía
1. Introducción
El tema de la responsabilidad de las empresas en materia de derechos
humanos ha sido debatido por un largo tiempo, tanto a nivel académico
como en las organizaciones internacionales. Recientemente, la Organiza-
ción de las Naciones Unidas, a través de su Representante Especial del
Secretario General para la cuestión de los Derechos Humanos y las Empre-
sas Transnacionales y Otras Empresas Comerciales, John Ruggie, lograron
uno de los avances más importantes y emblemáticos en los últimos años,
al haber conseguido que el Consejo de Derechos Humanos aceptara su
propuesta de un marco normativo de derecho no vinculante sobre el tema,

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