Escasez de mano de obra y déficit de seguridad social para los migrantes nacionales en China

• Published date: 01 December 2014
• Date: 01 December 2014
• DOI: http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2014.00228.x

Revista Internacional del Trabajo, vol. 133 (2014), núm. 4

Derechos reservados © El autor, 2014

Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2014

* Profesor de economía de la Universidad de Zhejiang (China); dirección electrónica:

zhikaiw@ymail.com. Este estudio se presentó por primera vez en el seminario sinonórdico sobre

bienestar (Sino-Nordic Seminar on Welfare, SnoW, 2012) celebrado en Helsinki los días 4 y 5 de

junio de 2012. El autor da las gracias por su apoyo a la red de investigadores organizadora de dicho

seminario y dirigida por el profesor Stein Kuhnle, así como a un evaluador anónimo por su crítica

constructiva. También desea agradecer el apoyo nanciero recibido de la Fundación Nacional para

las Ciencias Naturales de China para un proyecto de investigación sobre la recuperación de los re-

cursos pesqueros (beca 71373234).

La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,

y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.

Escasez de mano de obra y décit de seguridad social

para los migrantes nacionales en China

Zhikai Wang*

Resumen. En 200 4 se paralizó la migración interna masiva de trabajadores ru-

rales excedentarios en China, y la región costera oriental experimenta ahora una

escasez de trabajadores. Este fenómeno con repercusiones en el desarrollo econó-

mico y social del país se debe al décit de seguridad social para los trabajadores

migrantes nacionales. Todavía hay un excedente enorme de trabajadores rurales. Si

se mejora el régimen que rige los derechos laborales y sociales de los migrantes, se

aliviaría la aparente escasez de mano de obra, se incrementaría la productividad

y se impulsaría el crecimiento económico del país a largo plazo.

La estructura de la oferta de trabajo en China está cambiando conside-

rablemente, entre otras cosas por el rápido envejecimiento de la po-

blación; el número de trabajadores jóvenes ha empezado a disminuir y el

«dividendo demográco» que generaba una oferta ilimitada de trabajo ya

no existe. Algunos expertos arman que China ha alcanzado ya el punto de

inexión de Lewis, es decir, el momento en el que se pasa de un excedente

a un décit de mano de obra, pero no todo el mundo está de acuerdo con

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