Escasez de mano de obra y déficit de seguridad social para los migrantes nacionales en China
Published date | 01 December 2014 |
Date | 01 December 2014 |
DOI | http://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2014.00228.x |
Revista Internacional del Trabajo, vol. 133 (2014), núm. 4
Derechos reservados © El autor, 2014
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2014
* Profesor de economía de la Universidad de Zhejiang (China); dirección electrónica:
zhikaiw@ymail.com. Este estudio se presentó por primera vez en el seminario sinonórdico sobre
bienestar (Sino-Nordic Seminar on Welfare, SnoW, 2012) celebrado en Helsinki los días 4 y 5 de
junio de 2012. El autor da las gracias por su apoyo a la red de investigadores organizadora de dicho
seminario y dirigida por el profesor Stein Kuhnle, así como a un evaluador anónimo por su crítica
constructiva. También desea agradecer el apoyo nanciero recibido de la Fundación Nacional para
las Ciencias Naturales de China para un proyecto de investigación sobre la recuperación de los re-
cursos pesqueros (beca 71373234).
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Escasez de mano de obra y décit de seguridad social
para los migrantes nacionales en China
Zhikai Wang*
Resumen. En 200 4 se paralizó la migración interna masiva de trabajadores ru-
rales excedentarios en China, y la región costera oriental experimenta ahora una
escasez de trabajadores. Este fenómeno con repercusiones en el desarrollo econó-
mico y social del país se debe al décit de seguridad social para los trabajadores
migrantes nacionales. Todavía hay un excedente enorme de trabajadores rurales. Si
se mejora el régimen que rige los derechos laborales y sociales de los migrantes, se
aliviaría la aparente escasez de mano de obra, se incrementaría la productividad
y se impulsaría el crecimiento económico del país a largo plazo.
La estructura de la oferta de trabajo en China está cambiando conside-
rablemente, entre otras cosas por el rápido envejecimiento de la po-
blación; el número de trabajadores jóvenes ha empezado a disminuir y el
«dividendo demográco» que generaba una oferta ilimitada de trabajo ya
no existe. Algunos expertos arman que China ha alcanzado ya el punto de
inexión de Lewis, es decir, el momento en el que se pasa de un excedente
a un décit de mano de obra, pero no todo el mundo está de acuerdo con
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