Empleo a tiempo parcial y género: el trabajador o el puesto de trabajo como factor clave

Date01 June 2012
DOIhttp://doi.org/10.1111/j.1564-9148.2012.00137.x
Published date01 June 2012
Revista Internacional del Trabajo, vol. 131 (2012), núm. 1-2
Derechos reservados © Los autores, 2012
Compilación de la revista y traducción del artículo al español © Organización Internacional del Trabajo, 2012
Empleo a tiempo parcial y género:
el trabajador o el puesto de trabajo
como factor clave
Randi KJELDSTAD y Erik H. NYMOEN*
Resumen. Se explora la relación entre diversas modalidades de empleo a tiempo
parcial y género, considerando las características del trabajador y del puesto de
trabajo. El trabajo a tiempo parcial voluntario con alto porcentaje de horas es la
modalidad más extendida y más utilizada por las mujeres, indicio de que los em-
pleadores se ajustan a las preferencias de estas. El tiempo parcial voluntario con
bajo porcentaje de horas suele ser una modalidad transitoria asociada a determi-
nadas edades y empleos. El tiempo parcial involuntario se asocia al mercado labo-
ral secundario (contratos temporales, nacionalidad no occidental) y afecta más a
mujeres que a hombres.
El aumento del empleo a tiempo parcial que se ha producido en Europa en
los últimos cuarenta o cincuenta años se ha descrito como un proceso de
ajuste recíproco entre lo que necesitan los empleadores y lo que están dispues-
tos a aceptar los trabajadores, en respuesta a cambios demográcos y económi-
cos. Sin embargo, el modo de hacer coincidir la oferta con la demanda ha sido
distinto según el momento y el país (Bollé, 1997, y Pillinger, 2000). En el caso
de Noruega, Ellingsæter (2009) sostiene que la presión de la demanda explica
menos el fenómeno que el número creciente de mujeres y madres en busca de
una modalidad de trabajo que les permitiera lograr un equilibrio razonable
entre la vida laboral y las responsabilidades familiares. En cualquier caso, el au-
mento generalizado del trabajo a tiempo parcial en Noruega desde nales de
la década de 1960 puede considerarse un proceso de «encaje» uido y natural
entre la oferta y la demanda. Sin embargo, en este artículo demostraremos que
hay razones para suponer que los factores de la oferta y la demanda contribu-
yen de forma algo distinta a explicar la existencia y la expansión de las diversas
modalidades de trabajo a tiempo parcial, determinadas por el mayor o menor
porcentaje de horas de trabajo, o por su carácter voluntario o involuntario.
* Departamento de Investigación del Instituto de Estadística de Noruega (Oslo); dirección
electrónica: Randi.Kjeldstad@ssb.no.
La responsabilidad de las opiniones expresadas en los artículos solo incumbe a sus autores,
y su publicación en la Revista Internacional del Trabajo no signica que la OIT las suscriba.
Revista Internacional del Trabajo
94
Las comparaciones entre países europeos muestran una correlación nega-
tiva, en el nivel nacional, entre la tasa de trabajo a tiempo parcial y la de trabajo
a tiempo parcial involuntario (Parent-Thirion y otros, 2007; Forssell y Jonsson,
2005). Asimismo, se ha establecido que en general las tasas altas de actividad
de las mujeres están asociadas a niveles igualmente altos de trabajo a tiempo
parcial y de segregación por sexos del mercado laboral (Charles, 1992). Ello pa-
rece indicar que las mismas características estructurales que se asocian a una
menor división del trabajo por sexos entre la esfera pública y la esfera domés-
tica contribuyen a una mayor diferenciación de género en el ámbito del trabajo
estructurado (ibíd.). Con todo, estas correlaciones no dejan de ser ambiguas, y
aunque todos los países nórdicos obtienen puntuaciones elevadas en la mayo-
ría de las escalas de empleo, trabajo a tiempo parcial y segregación profesional,
hay diferencias sustanciales entre ellos (Charles, 1992; Melkas y Anker, 1998, y
Nermo, 1999). La tasa de trabajo a tiempo parcial —especialmente de trabajo
a tiempo parcial voluntario— es más alta en Noruega que en los demás países
nórdicos (Virjo, 20 06). Dicho de otro modo, Noruega, con su elevado grado de
segregación profesional (cuadro 1) y sus altas tasas de empleo femenino, de tra-
bajo a tiempo parcial en general y de trabajo a tiempo parcial voluntario, encaja
bastante bien en el panorama estadístico general que acabamos de describir.
Cuadro 1. Porcentajes de mujeres de la muestra por tipo de empresa, sector
y ocupación (2005)
Número Porcentaje
Tipo de empresa
Privada
11.859
37,7
Pública regional o local 4.245
75,9
Pública estatal 2.277
61,9
Sector
Manufacturas. transporte 5.371
21,3
Comercio. hostelería 3.305
49,9
Servicios financieros 2.169
41,2
Otros servicios 7.536
71,9
Ocupación
Profesionales 2.134
45,8
Administrativas 1.447
65,9
Artesanas 2.021 6,9
Elementales 847
69,5
Directivas 1.332
32,0
Operadoras 1.446
16,6
Comercio. servicios. cuidado 4.424
71,8
Técnicas (incluidas enfermeras) 4.730
55,1
Total
18.391
49,5

To continue reading

Request your trial

VLEX uses login cookies to provide you with a better browsing experience. If you click on 'Accept' or continue browsing this site we consider that you accept our cookie policy. ACCEPT