Capítulo VI. Análisis comparativo de la situación y medidas contra la brecha salarial entre España y Francia

• Pages: 219-242
• Author: Maialen Aboitiz Cazalis

CAPÍTULO VI.

ANÁLISIS COMPARATIVO DE LA SITUACIÓN Y MEDIDAS

CONTRA LA BRECHA SALARIAL ENTRE ESPAÑA Y

FRANCIA

En el marco del Capítulo II de este texto, se ha llevado a cabo una exhaustiva explo-

ración de la evolución de la disparidad salarial entre mujeres y hombres en el ámbito

laboral español. Gracias a los resultados de esta indagación se ha constatado una reduc-

ción signicativa de esta disparidad, cuya magnitud se evidencia de manera consistente,

independientemente del método empleado para calcular la brecha salarial. Este análisis

no solo ha permitido una compresión más profunda de la efectividad de las normas vi-

gentes, sino que también ha contribuido a la identicación de factores determinantes

que inciden en la persistencia de la brecha salarial en España.

En el presente Capítulo, se busca extender la mirada analítica al ámbito francés,

con el objetivo de evaluar si la trayectoria y problemática observadas guardan simili-

tudes con las manifestadas en el contexto español. Una vez que se haya entendido la

situación, se dedicará a un análisis comparado de las diversas medidas que han sido

implementadas en España y Francia para abordar la brecha salarial, medidas que ya se

han desarrollado en los Capítulos III y V. La intención subyacente es identicar prác-

ticas o normativas de interés que puedan ser potencialmente incorporadas al marco

legal español o cuya aplicación pueda proporcionar conocimiento valioso en la lucha

contra la disparidad salarial de género.

1. Análisis comparativo estadístico de la brecha salarial

La disparidad salarial entre mujeres y hombres se calcula comúnmente de manera no

ajustada en la UE, a pesar de que esta metodología omite ciertas diferencias salariales que

inciden en la magnitud de la brecha. Como se ha destacado en repetidas ocasiones, la ESS

220 M A C

sigue considerando que, a pesar de sus limitaciones, la GPG es el método más idóneo para

realizar comparaciones entre los Estados miembros779. No obstante, es importante señalar

que se está observando un cambio de paradigma en este sentido, y se están formulando

nuevos métodos de cálculo con el objetivo de abordar las limitaciones inherentes y propor-

cionar una evaluación más precisa de la disparidad salarial entre géneros.

Conforme a lo que se reeja en el Gráco 1, la GPG de España de 2021 se situó en

el 8,9%, una cifra inferior a la media europea que era 12,7%. No obstante, si analiza-

mos los datos proporcionados por Eurostat, se observa que la GPG de Francia en ese

mismo periodo estaba por encima de dicha media, registrando una brecha del 15,4%. A

continuación, compararemos la evolución de ambos países para ver si las tendencias son

similares a pesar de tener una brecha tan distinta.

Gráco 8. Brecha salarial no ajustada por hora en Europa, España y Francia

(2010-2022).

2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

EU (27 países) 15,80% 16,20% 16,40% 16% 15,70% 15,50% 15,10% 14,60%

14,40% 13,70% 12,90% 12,70% 12,70%

España 16,20% 17,60% 18,70% 17,80% 14,90% 14,10% 14,80% 13,50% 11,90% 9,40% 8,90% 8,90% 8,70%

Francia 15,60% 15,70% 15,60% 15,50% 15,50% 15,60% 16,90% 16,30% 16,70% 16,20% 15,60% 15,40% 13,90%

Fuente: elaboración propia partiendo de los datos de Eurostat.

En el análisis comparativo de la GPG entre España y Francia durante el período de

2010 a 2022, se revelan patrones distintivos en la evolución de estos indicadores en am-

bos países. España exhibe una tendencia descendente, reduciendo su brecha salarial del

16,2% en 2010 al 8,7% en 2022 (según los datos provisionales existentes). La disminu-

ción constante sugiere un progreso signicativo en la equiparación salarial entre mujeres

y hombres en el contexto laboral español.

779 Eurostat (2016). Op. cit.