Capítulo IV. Análisis jurisprudencial de la brecha salarial

• Pages: 149-173
• Author: Maialen Aboitiz Cazalis

CAPÍTULO IV.

ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL DE LA BRECHA SALARIAL

Junto con la normativa recién explicada, los tribunales de justicia han jugado un

papel decisivo en el avance de la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y el me-

jor conocimiento de las causas que inciden en las desigualdades existentes. La función

de conceptualización y clasicación de las diferencias retributivas ha sido ejecutada

principalmente por la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Eu-

ropeas (y después, por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea)501, lo cual ha sido

fundamental para “otorgar al precepto [artículo 119 del Tratado CEE] una ecacia

inmediata o directa frente a los poderes públicos y privados y desarrollar a partir del

mismo la doctrina general sobre la prohibición de discriminación (…) por razón de

género”502.

Esta labor ha servido para aclarar distintos aspectos que intervienen en la diferencia

de salarios, desde aspectos tan básicos de conceptualización a la hora de comprender qué

ha de entenderse como retribución o el principio de igualdad de remuneración para tra-

bajos de igual valor y su aplicación, como aspectos más especícos donde se determinan

que situaciones son discriminatorias o desiguales y afectan de forma directa o indirecta

a la brecha salarial.

1. Análisis jurisprudencial del concepto de retribución en relación con la

eliminación de la brecha salarial

Los conceptos de retribución por el trabajo que se utilizan tanto a nivel internacional

como nacional son tan amplios que reiteradas veces la jurisprudencia ha tenido que cla-

501 SALDAÑA VALDERAS, Eva (2004). Op. cit., p. 50.

502 PONS PARERA, Eva (2015). Op. cit., p. 27.

150 M A C

ricar o denir cuáles son los componentes que constituyen el salario a la hora de aplicar

la normativa antidiscriminatoria.

El artículo 119 del Tratado de Roma indica que ha de entenderse por retribución “el

salario o sueldo normal de base o mínimo, y cualesquiera otras graticaciones satisfe-

chas, directa o indirectamente, en dinero o en especie, por el empresario al trabajador

en razón de la relación de trabajo”503. Denición esta que más adelante se incorporaría

en el artículo 141 del Tratado de Ámsterdam504 y que no se modicaría por el Trata-

do de Niza505. Esta denición se ha ido modelando a partir de la Directiva 75/117506 y

de la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea a partir del caso De-

frenne II507508. El asunto Defrenne II, del 8 de abril de 1976, abre la puerta a diferentes

interpretaciones de la retribución, ya que pone el foco en la máxima efectividad de las

normas sobre la igualdad salarial. De esta forma el Tribunal de Justicia de las Comuni-

dades Europeas (y, desde 2009, el Tribual de Justicia de la Unión Europea) entiende que

el concepto de retribución abarca diferentes elementos509.

Así, uno de los componentes de la retribución, a efectos de igualdad salarial, son

las prestaciones de jubilación, ya que así lo determinó el Tribunal de Justicia de las Co-

munidades Europeas en marzo de 1981510. En ese caso, dos trabajadoras acusaban a la

empresa en la que trabajaban de haber violado respecto de ellas la cláusula de igualdad de

retribución entre hombres y mujeres recogidas en el artículo 119 del Tratado de Roma,

así como el artículo 1 de la Directiva 75/117 del Consejo, de 10 de febrero de 1975, y

los artículos 1 y 5 de la Directiva 76/207 del Consejo, de 9 de febrero de 1976511, al es-

tablecer dos regímenes de jubilación, uno para los trabajadores masculinos y otro para

503 Tratado constitutivo de la Comunidad Económica Europea (11957E/TXT). Recuperado de

<https://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=CELEX:11957E/TXT> (Fecha de última consulta:

10 de enero de 2023).

504 Versión consolidada del Tratado constitutivo de la Comunidad Europea (DOCE núm. 340, de

10 noviembre de 1997).

505 Versiones consolidadas del tratado de la Unión Europea y del Tratado Constitutivo de la

Comunidad Europea (DOCE núm. 325, del 24 de diciembre de 2002).

506 Directiva 75/117/CEE del Consejo, de 10 de febrero de 1975, relativa a la aproximación de las

legislaciones de los Estados Miembros que se reeren a la aplicación del principio de igualdad de retribución

entre los trabajadores masculinos y femeninos (DOCE núm. L 45, del 19 de febrero de 1975).

507 Sentencia del Tribunal de Justicia de 8 de abril de 1976 (Asunto 43/75, ECLI:EU:C: 1976:56).

508 GARCÍA DEL REY, Mª Luisa (2003). La discriminación retributiva en el ámbito de la Unión

Europea, Alcabile: Revista Centro Asociado a la UNED Ciudad de la Cerámica, núm. 3, p. 191.

509 Ibídem, pp. 191 y 192.

510 Sentencia del Tribunal de Justicia de 11 de marzo de 1981 (Asunto 69/80, ECLI:EU:C:1981:63).

511 Directiva 76/207/CEE del Consejo, de 9 de febrero de 1976, relativa a la aplicación del principio

de igualdad de trato entre hombres y mujeres en lo que se reere al acceso al empleo, a la formación y a la

promoción profesionales, y a las condiciones de trabajo (DOCE núm. L 39, del 14 de febrero de 1976).