Capítulo 5. Los sindicatos en México: brechas de desigualdad de género en la representación gremial

• Date: 01 January 2024
• Author: Raquel Edith Partida Rocha Karen Alejandra Flores García

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CAPÍTULO 5

LOS SINDICATOS EN MÉXICO: BRECHAS

DE DESIGUALDAD DE GÉNERO EN

LA REPRESENTACIÓN GREMIAL

RAQUEL EDITH PARTIDA ROCHA

Universidad de Guadalajara-Cucsh-DESU

KAREN ALEJANDRA FLORES GARCÍA

Universidad de Guadalajara-Cucsh-MEG

1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se plantea, a través del análisis de la literatura sobre

los estudios del trabajo realizados en México, la hipótesis de que la par-

ticipación económica y sindical de las mujeres ha logrado disminuir las

brechas de desigualdad en la representación gremial. En este sentido,

su contribución viene a reforzar a través del caso mexicano, hallazgos

que parecieran ir en la misma línea en otros lugares de América Latina

y del mundo, contribuyendo a sentar las bases de un avance en este

sentido de la teoría feminista, específicamente en las relaciones labora-

les, que defienden que las modificaciones legales referidas a cuotas o

dirigidas a aspectos higiénicos de participación, no tiene relación di-

recta con el empoderamiento de la mujer ni con una mayor participa-

ción en los espacios de poder, es decir, no asegura la ruptura de la cul-

tura patriarcal en las relaciones laborales.

Como señalan Rico y González (2021), a pesar de que las mujeres sin-

dicalistas mexicanas, han tratado de ganar espacios dentro de las orga-

nizaciones sindicales con la reciente modificación de la Ley de Federal

del Trabajo (2021), que ha permitido la modernización los estatutos

para instaurar las cuotas de género en los comités directivos, incluso la

instalación de secretarías de igualdad para lograr la participación pari-

taria (Julia Campos, 2016), los espacios de poder de la dirigencia

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sindical sigue estando ocupado por hombres, aún en aquellas empresas

en donde la mayoría de las trabajadoras son mujeres (González, 2021).

El hecho de que la perspectiva de género o feminista, no entre en la

agenda de la negociación colectiva de los sindicatos, tiene relación con

el hecho de que no se haya logrado avanzar significativamente en las

brechas de desigualdad de género en el país y que el trabajo de las mu-

jeres siga retribuyéndose con salarios menores que los hombres. Es así

como en la actualidad son éstas las que representan un verdadero ejér-

cito de reserva de mano de obra barata y flexible que amortigua los

embates de las crisis económicas, como antes lo hicieron los trabajado-

res provenientes de las zonas rurales que se instalaban en las metrópolis

latinoamericanas (Fernández Marín, Riquelme, & López, 2020)

Los sindicatos, según lo definido por el matrimonio Webb son “una

asociación continua de asalariados cuyo objetivo es mantener y mejorar

las condiciones de su empleo” (Webb & Webb, 1920) Sin embargo no

se puede desconocer que son una institución política que da respuesta

al conjunto de relaciones y compromisos de acuerdo con el poder esta-

blecido, en virtud de los cuales un grupo de personas queda bajo el con-

trol de otro (Millet, Kate, 2017). Históricamente conformado por traba-

jadores hombres, los sindicatos por tanto responden a la lógica impuesta

por el patriarcado, pues las diferencias de género es una categoría social

impregnada en las relaciones de poder. De acuerdo con Millet, la natu-

raleza recíproca que estos han ocupado en el transcurso de la historia,

el contexto de los territorios y de los espacios, que reflejan las diferen-

cias del poder entre los sexos. En ese sentido, los que dependen de las

relaciones en función de la interacción personal, que surgen entre los

miembros determinados grupos coherentes y claramente delimitados

por las categorías de raza, clase social y género. Son sometidos y care-

cen de representación en cierto número de estructuras políticas recono-

cidas (Millet, 2017). El texto, parte de una pregunta de investigación

¿cómo los sindicatos en México no han disminuido las brechas de de-

sigualdad de género en la representación gremial? Se puede responder

con una hipótesis general, de que es el mismo estado mexicano, tradi-

cional patriarcal, con sindicatos bien articulados con los patrones y las

empresas, quien no están dispuestos a promover la Igualdad Sustantiva