Capítulo 34. Violencias por razón de género en las condiciones laborales de las empleadas de hogar en Andalucía

• Date: 01 January 2024
• Author: Vanesa Hervías Parejo

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CAPÍTULO 34

VIOLENCIAS POR RAZÓN DE GÉNERO EN

LAS CONDICIONES LABORALES DE LAS EMPLEADAS

DE HOGAR EN ANDALUCÍA

VANESA HERVÍAS PAREJO

Área de Trabajo Social y Servicios Sociales

Universidad de Cádiz

1. INTRODUCCIÓN

Las condiciones laborales de las empleadas de hogar se sustentan en

causas estructurales como es la perpetuación de los roles de género a

través del sistema patriarcal. En este contexto, la violencia contra las

empleadas de hogar puede definirse como cualquier acción que limite

sus potencialidades y oportunidades, generando desigualdad frente a

otros sectores de producción (Galtung, 2016). Las violencias contra las

empleadas de hogar también se han entendido como menoscabos que

provocan ausencias de igualdad y de oportunidades. Desde esta pers-

pectiva, la violencia se materializa en “afrentas evitables (…) que reba-

jan el nivel real de la satisfacción de las necesidades por debajo de lo

que es realmente posible” (Galtung, 2003: 262).

Las violencias contra las empleadas de hogar pueden ser directas, es-

tructurales y culturales. Las violencias directas son aquellas que inclu-

yen los actos más visibles, como son la violencia verbal o física (Me-

rino, 2012). Las violencias estructurales son las que se generan en el

sistema y se reproducen desde las instituciones, de forma intrínseca,

dando lugar a discriminaciones que derivan en la no igualdad respecto

al acceso a oportunidades, servicios y recursos. En dicho contexto, las

violencias estructurales provocan injusticia social, por ejemplo, cuando

se generan impedimentos y desatenciones que perjudican a las emplea-

das de hogar frente a otras/os trabajadoras/es (Sabater, 2017).

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Las violencias culturales son las que se ejercen como justificación de

costumbres e ideas propias de las sociedades y sus culturas. Lo anterior

significa que hay aspectos de las culturas que pueden ser utilizados para

desarrollar y legitimar las violencias ejercidas, debido a la interioriza-

ción y normalización de las mismas (Bello, 2012). Estas tres dimensio-

nes de la violencia se retroalimentan entre sí, unas conducen a otras y

pueden estar interrelacionadas bajo la base de su legitimación.

En el caso de las empleadas de hogar, las violencias estructurales y cul-

turales están muy presentes. Así, las violencias estructurales que en-

frentan pueden estar relacionadas con el espacio invisible donde desa-

rrollan su trabajo, con sus condiciones laborales, con las relaciones que

establecen con sus empleadoras. En cuanto a las violencias culturales,

las personas reproducen prejuicios y creencias en torno a las empleadas

de hogar y, sobre todo, respecto de las que tienen culturas que le son

ajenas. Lo anterior tiene repercusión en el lugar que dichas mujeres

ocupan en el mercado de trabajo y en sus posibilidades de promoción,

ascenso, negociación y movilidad entre sectores productivos.

Junto a estas violencias, también están las que se ejercen de manera

directa contra las empleadas de hogar por razón de raza, clase social,

posibilidades económicas, condición migratoria o situación administra-

tiva, entre otras (Hernández y Gentile, 2022). La condición migratoria

es propia de muchas de las mujeres que trabajan en el servicio del hogar

ya que las mujeres migrantes, en España, se ocupan en los sectores de

producción más precarios y con peores condiciones laborales (Aguirre

y Ranea, 2020). Por tanto, el análisis de la regulación jurídica de las

condiciones laborales del trabajo de hogar habrá de ir de la mano de la

regulación jurídica que afecta a las personas migrantes. Ambas regula-

ciones determinan, en muchos casos, la realidad que viven la mayoría

de las mujeres que trabajan en el servicio de hogar.

2. OBJETIVOS

A partir de sus condiciones laborales, pretendemos conocer en qué me-

dida las empleadas de hogar sufren violencias directas, estructurales y

culturales (entendidas como limitaciones en el ejercicio de derechos y