Capítulo 32. Desde el utilitarismo laboral hacia las transformaciones tecnológicas: un camino hacia la igualdad de género

• Date: 01 January 2024
• Author: Daniel Fernando López Jiménez

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CAPÍTULO 32

DESDE EL UTILITARISMO LABORAL HACIA

LAS TRANSFORMACIONES TECNOLÓGICAS:

UN CAMINO HACIA LA IGUALDAD DE GÉNERO

DANIEL FERNANDO LÓPEZ JIMÉNEZ

Universidad Hemisferios

INTRODUCCIÓN

Para comprender la presencia del fenómeno hipotético de la transfor-

mación laboral, se parte de tres hipótesis que podrían ser parte de dicha

explicación y que comprenden parte de las premisas lógicas de que si

la industria tradicional está girando hacia la industria de las Tecnologías

de la Información y las Comunicaciones [TICs] es lógico que este com-

portamiento se refleje en la participación mundial en la producción y

exportaciones de TICs. Así mismo, sería lógico a priori, especular que

producto de las nuevas plazas laborales que ofrecen las TICs, se estu-

viera cerrando la brecha de desigualdad laboral entre los dos géneros

de hombres y mujeres. Y finalmente, que la hipótesis maltusiana de que

la superpoblación es la causa del subdesarrollo no tendría fundamento,

considerando el tamaño de la población y su relación con el Producto

interno bruto [PIB] y el tamaño de las exportaciones de TICs en los

países del G20.

La visión conceptual del desarrollo se aborda desde la visión industrial

del utilitarismo, mecanicista-positivista, que ha irradiado las mentali-

dades economicistas y empresariales de nuestro tiempo, y que, desde la

postura aquí tratada, han sido las promotoras de la nueva sociedad del

consumo en el marco del individualismo, de la innovación y desarrollo

de las nuevas tecnologías de información y comunicación TIC.

1. LA VISIÓN UTILITARISTA DEL SER Y SU REPERCUSIÓN EN NUESTRO

TIEMPO

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Llamamos nuestro tiempo, al marco de la era de la información (Caste-

lls, 2002), o la sociedad de las organizaciones (Drucker, 2013), o la

cuarta revolución industrial (Schwab, 2016), o cualquier categoría de la

economía política que intente describir los fenómenos sociológicos a

partir del impacto de las nuevas tecnologías de la información y de la

comunicación experimentados a finales del siglo XX y primer cuarto

del siglo XXI, (Baldwin & Sabourin, 2001).

Todas estas visiones coinciden en que la economía del trabajo

(Mintzberg, 2007), se viene manifestando, precisamente desde la opti-

mización de los nuevos valores de la acción laboral: productividad, efi-

ciencia, eficacia, efectividad, (Barnard, 1995) competencia, especiali-

zación, y que dan lugar, al desarrollo de la tecnología en su visión po-

sitivista de solventar los problemas sociales, y especialmente, el de sub-

sanar cualquier pérdida de recursos en los costos financieros que esto

supone (Bacon, 2006). Para comprender esta dinámica, es necesario re-

cuperar los supuestos teóricos que la visión utilitarista del siglo XIX

supone para el trabajo contemporáneo, y que desde la visión aquí tra-

tada constituye la visión predominante de nuestro tiempo (Black &

Lynch, 2001).

El “utilitarismo”, expuesto por Bentham (1836), a finales del siglo

XVIII, se encontró con el “positivismo” de Bacon y con el “materia-

lismo” occidental, conformando una colada cultural humanista antro-

pocéntrica que pusieron al hombre en el centro de la realidad social,

despojándolo de su alma y de su dimensión trascendental, para conver-

tirlo en un ser egoísta, movido por el ansia de la riqueza material y el

reconocimiento social, de tal manera que, la búsqueda del bien fue re-

emplazada por la conquista del placer y la eliminación del dolor (Mill,

2019), tal como sucede hoy en día en nuestra sociedad actual, a partir

del estado de bienestar y del desarrollo de las tecnologías de la vida,

que antes de buscar la felicidad, lo que se proponen es el carpen diem,

como el estado ideal del estar bien.

Para este efecto, fue necesario el cambio de moral de las personas. Ya

no inspirada en las virtudes morales, sino en los valores sociales útiles

y medibles que pudieran asociarse al trabajo objetivo, regulado por el

salario, la oferta y la demanda laboral de puestos de trabajo, el régimen