Capítulo 3. La consecución de los planes obligatorios en las empresas a través del arbitraje

• Date: 01 January 2024
• Author: Julia Dormido Abril

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CAPÍTULO 3

LA CONSECUCIÓN DE LOS PLANES OBLIGATORIOS

EN LAS EMPRESAS A TRAVÉS DEL ARBITRAJE

JULIA DORMIDO ABRIL

Profa. Dra. De Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social

Universidad de Sevilla

1. INTRODUCCIÓN

En los días 5 y 6 de octubre de 2023 se celebró el I Congreso Interna-

cional de la Red iberoamericana de investigación en trabajo, género y

vida cotidiana: Género y trabajo(s): Encrucijadas para la igualdad en

Iberoamérica en un formato híbrido, esto es, a través de la plataforma

digital creada al efecto y de forma presencial en la Universidad de Cá-

diz. De esta forma, multitud de docentes y profesionales de diferentes

áreas de conocimiento tuvimos la oportunidad de intercambiar ideas y

conocimientos sobre aquellas materias que son de nuestro interés. Un

acierto y un éxito que, sin duda, esperamos que se repita el año próximo.

En mi caso, tuve la oportunidad de presentar la ponencia titulada “La

consecución de los planes obligatorios en las empresas a través del

arbitraje” en formato digital, es decir, a través de una exposición que

los participantes de dicho Congreso tenían a su disposición en página

web de TRAGEVIC. En la misma, traté de abordar dos cuestiones de

suma actualidad, atinentes ambas al Derecho del Trabajo. Me refiero,

de un lado, a los Planes que deben ser negociados y aplicados en la

empresa cuando éstas cuentan con más de cincuenta trabajadores, así

como el Protocolo de Acoso y, de otro, a la institución arbitral. Si bien,

es cierto que la primera de las dos puede resultar más atractiva, pues su

origen viene de una ley con carácter transversal, la segunda constituye

una vía pacífica de resolución de controversias, por lo que considera-

mos que las dos tienen el mismo interés jurídico.