Capítulo 29. Garantía del derecho al trabajo en condiciones de igualdad y dignidad para las mujeres trans habitantes del municipio de pasto durante el periodo de gobierno 2020-2023

• Date: 01 January 2024
• Author: Angie Carolina Beltran Urbina Lady Milena Montenegro Chamorro-Colaboradora

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CAPÍTULO 29

GARANTÍA DEL DERECHO AL TRABAJO

EN CONDICIONES DE IGUALDAD Y DIGNIDAD

PARA LAS MUJERES TRANS HABITANTES DEL

MUNICIPIO DE PASTO DURANTE EL PERIODO

DE GOBIERNO 2020-2023

ANGIE CAROLINA BELTRAN URBINA

Universidad Autónoma Latinoamericana

LADY MILENA MONTENEGRO CHAMORRO-COLABORADORA

Universidad Autónoma Latinoamericana

Línea de Investigación: Feminismo, Género,

Interseccionalidad y Sujetos Políticos

Coordinador Walter Bustamante

1. INTRODUCCIÓN

Colombia es un Estado Social de Derecho el cual reza en su Constitu-

ción Política artículo 13 el derecho a la igualdad. Para la consecución

del mismo, se registra un deber por parte del Estado de promover las

condiciones para que la igualdad sea real y efectiva, además de adoptar

medidas en favor de los grupos discriminados o marginados.

Uno de estos grupos en situación de vulnerabilidad, son las personas

que han decidido con su experiencia de vida disentir de la clasificación

impuesta al nacer.

Las teóricas Judith Butler y Gayle Rubín, en sus diferentes estudios,

han evidenciado que esta forma de organización sistémica determina

bajo el binarismo unas identidades de género conforme al sexo bioló-

gico. Este sistema también dictamina una formula única de relacionarse

sexoafectivamente asegurando la producción de la mano de obra: per-

sonas cisgénero de diferente sexo. Además de ello, el sistema sexo-gé-

nero, cuenta con instrumentos disciplinantes y violentos que se ejercen

en diferentes escenarios contra quienes se salen de lo establecido.

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El ámbito laboral, es uno de los espacios en los cuales se refleja el pa-

trón sistemático de desigualdad que somete particularmente a las per-

sonas trans a una cadena de exclusiones y discriminación. Estas violen-

cias no son aisladas y suelen tener su origen en espacios como la fami-

lia, la escuela y durante la niñez o adolescencia. Cuando las redes de

apoyo familiares son débiles o nulas para las personas con orientaciones

sexuales e identidades de género diversas (en adelante OSIGD), se des-

pliega un escenario de supervivencia que les distancia e imposibilita su

derecho a la educación y por ende se ven reducidas las posibilidades de

acceder al mercado laboral o desarrollar su proyecto de vida. No obs-

tante, el acceso a un trabajo en condiciones de dignidad, no se simpli-

fica de forma inmediatamente consecutiva a la garantía del derecho a la

educación, puesto que como lo he abordado anteriormente, las violen-

cias heterocisnormativas encuentran un respaldo macro que les legitima

y reproduce inclusive en escenarios laborales o de acceso al empleo.

Conforme a lo anteriormente abordado, se evidencia que quienes han

podido acceder a formaciones técnicas y/o profesionales y se postulan

a una vacante, no siempre son valoradas en condiciones de igualdad y

conforme a sus saberes. Incluso, cuando son aceptadas para el cargo, se

ven expuestas a climas laborales violentos (Centro Nacional de Con-

sultoría, Alcaldía Mayor de Bogotá, 2022).

El panorama anteriormente descrito, se muestra aún mas complejo para

las personas trans. En una encuesta realizada por el Centro Nacional de

Consultoría en el año 2022 en Bogotá Colombia, en la que participaron

579 personas, se evidenció que alrededor del 24% de la población trans

se encuentra trabajando en el sector informal (muy por encima del total

para LGBTI que es 13%); solo 4 de cada 100 personas trans cuentan

con un contrato laboral y el 31% de las personas trans encuestadas tiene

una percepción de que podría perder su empleo por su identidad de gé-

nero, específicamente este miedo se expone de forma mayoritaria por

parte las mujeres trans.

A diferencia de España y Argentina, actualmente en Colombia, no

existe normativa específica e integral que desarrolle acciones afirmati-

vas por parte del Estado dirigidas a prevenir, eliminar y sancionar las

violencias heterocisnormativas y promover una realidad material.