Capítulo 28. Reinserción laboral femenina: el desarrollo profesional resiliente

• Date: 01 January 2024
• Author: María Auxiliadora Ordóñez-Jiménez

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CAPÍTULO 28

REINSERCIÓN LABORAL FEMENINA:

EL DESARROLLO PROFESIONAL RESILIENTE131

MARÍA AUXILIADORA ORDÓÑEZ-JIMÉNEZ

Universidad Internacional de Valencia

1. INTRODUCCIÓN

Abordar el concepto de empleabilidad supone considerar aspectos

como la identidad personal, el capital humano, así como la adaptabili-

dad profesional, e incluso los posibles beneficios que conlleva superar

la transición entre el desempleo y la reinserción laboral (Fugate et al.,

2004).

La empleabilidad como concepto encuentra relación con las posibilida-

des que tiene un sujeto para alcanzar una oportunidad laboral y mante-

nerla en el tiempo (Hernández-Fernaud et al., 2011).

Centrándonos en colectivos vulnerables ante la reinserción laboral, en-

contramos a las mujeres sin actividad laboral durante un largo periodo

de tiempo, con baja cualificación, y con menores habilidades en la ne-

gociación de nuevas oportunidades laborales (Zikic et al., 2008). Esta

realidad protagonizada por la inseguridad laboral es agravada por la au-

sencia de conciliación familiar, la cual provoca una asunción de res-

ponsabilidades del hogar y cuidado familiar, conllevando a la imposi-

bilidad de dedicar tiempo a la búsqueda de empleo.

En este sentido, la inseguridad laboral encuentra relación con el com-

ponente cognitivo y el componente afectivo del sujeto. Este hecho se

traduce en realidades marcadas por hogares con una situación econó-

mica pobre derivada de una mala calidad laboral, afectando a la

131 El presente estudio forma parte de la tesis doctoral de la autora, disponible en bases de

datos como Redined e Idus.

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seguridad cognitiva y afectiva de los sujetos que la viven (Salas-Nicás

et al., 2020). Por tanto, la problemática del desempleo representa una

situación caracterizada por consecuencias psicológicas para las perso-

nas, predominantemente en aquellas con largos periodos de inactividad

laboral, de edad avanzada y responsabilidades de cuidados de sujetos

dependientes (Powdthavee, 2016).

Una situación en la que el sujeto desempleado se encuentra buscando

empleo durante un largo periodo de tiempo, merma su autoconcepto,

dejando de considerarse como un trabajador adecuado, afectando a su

vez, a la propia identidad de carrera y capacidad de adaptación ante dis-

tintos escenarios laborales. La empleabilidad está fuertemente relacio-

nada con la dedicación a la búsqueda de oportunidades laborales, encon-

trando mayores posibilidades de reinserción laboral, entre quiénes dedi-

can más tiempo a dichas actividades de búsqueda (Koen et al., 2013).

Analizando la influencia de la psicología en los procesos de búsqueda

de empleo, debemos destacar estudios como los de Chen y Lim (2012)

definiendo conceptos como el de Psicología Capital en el desempleo.

Dicho concepto está referido a la importancia que tiene el bienestar psi-

cológico en la facilitación de los procesos de reinserción laboral, apor-

tando al sujeto recursos psicológicos positivos, que son el motor para

motivarse a ser más proactivos en la búsqueda de empleo (Nikolaou y

Georgiou, 2018).

La Psicología Capital, compuesta por factores como la resiliencia, la

esperanza, la autoeficacia y el optimismo, constituyen fuerzas para su-

perar la adversidad (Fleig-Palmer et al., 2009). Podemos afirmar, que

el capital psicológico de los sujetos en desempleo representa el con-

junto de actitudes hacia la reinserción laboral y la propia perspectiva de

vida.

Durante los periodos de inactividad laboral, los sujetos pueden vivir

experiencias cargadas de emociones negativas. Para afrontar este uni-

verso emocional, la autocompasión supone una herramienta clave para

la autorregulación emocional, y el desarrollo de la capacidad resiliente

(Kreemers et al., 2018).