Capítulo 27. Condiciones salariales y género en Bahía Blanca (Argentina) en el contexto post covid

• Date: 01 January 2024
• Author: Stella Maris Pérez Valentina Viego

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CAPÍTULO 27

CONDICIONES SALARIALES Y GÉNERO

EN BAHÍA BLANCA (ARGENTINA) EN

EL CONTEXTO POST COVID

STELLA MARIS PÉREZ

Departamento de Economía, Universidad Nacional del Sur

Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales del Sur (IIESS), Conicet

VALENTINA VIEGO

Departamento de Economía, Universidad Nacional del Sur

Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales del Sur (IIESS), CONICET

INTRODUCCIÓN

En el mundo del trabajo las desigualdades de género se manifiestan de

diversas formas. En especial, la existencia de brechas salariales entre

hombres y mujeres continúa siendo una de las expresiones más persis-

tentes de este fenómeno. El contexto posterior a la pandemia por CO-

VID 19 no ha modificado esa situación. En este trabajo nos proponemos

analizar y caracterizar las mismas para la ciudad de Bahía Blanca (Bue-

nos Aires, Argentina).

Si bien el tema ya fue tratado a nivel nacional, hasta el momento,

no se disponía de fuentes de datos que permitieran su análisis a

nivel local. Según el informe La participación de las mujeres en el

trabajo, el ingreso y la producción 2022 (Observatorio de las Vio-

lencias y Desigualdades por Razones de Género, 2023), la brecha

de ingresos en la Argentina alcanzaba un nivel de 28,1% a favor de

los hombres, ampliándose al 34,6% en el caso del empleo asala-

riado informal (sin aportes a la seguridad social), mientras que se

reducía al 23,9% en el caso del empleo asalariado registrado

(OVDRG, 2022). Otros organismos oficiales del país calculan las

brechas de ingreso encontrándose guarismos semejantes: 27,7% y

34,5% para los trabajadores informales (Prieto y otros, 2023).

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Las diferencias metodológicas no son cuestiones menores ya que en

Argentina, existen variaciones importantes en las fuentes de ingresos

percibidos entre ambos géneros: las mujeres tienden a recibir mayores

aportes en concepto de pensiones y programas de transferencias (“pla-

nes”); mientras que los ingresos laborales de los hombres suelen ser

mayores por trabajar más horas fuera de su domicilio, pero también

porque ocupan la mayoría de los puestos jerárquicos o se ocupan en

ramas donde los salarios promedios son mayores (Prieto y otros, 2023).

Estas desigualdades no son ajenas a lo que sucede en la ciudad de Bahía

Blanca, pero, como se comentó con anterioridad, la ausencia de fuentes

locales de información dificulta la estimación precisa de las brechas.

Así, la realización de una encuesta politemática pero específica para la

ciudad, nos permite adentrarnos en las preocupaciones que organizan

el presente trabajo: ¿cuáles son las diferencias en el trabajo realizado

por hombres y por mujeres? ¿cómo se expresan las mismas en las re-

muneraciones? Quedan por fuera otras preocupaciones, pero en lo que

sigue nos centraremos en las condiciones de actividad, ocupación, in-

formalidad e intensidad de la ocupación para luego estimar las brechas

salariales entre hombres y mujeres.

1. OBJETIVOS

Se proponen como objetivos:

‒ Describir las diferencias laborales, en el ámbito laboral local,

entre hombres y mujeres.

‒ Caracterizar la brecha salarial por género, vinculándola a las

características personales (edad y nivel educativo) y de la ocu-

pación (intensidad y rama) donde se desarrolla el trabajo.

‒ Descomponer la brecha salarial originada en diferencias ocu-

pacionales observables (e.g. características) entre hombres y

mujeres y en cuestiones no observables (usualmente atribui-

das a discriminación de género).