Capítulo 26. Los muros invisibles de la desigualdad. El cambio estructural y la reconfiguración del mercado de trabajo en el cono sur (1960-2020)

• Date: 01 January 2024
• Author: Silvana Maubrigades Malena Montano Mayra Fernández

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CAPÍTULO 26

LOS MUROS INVISIBLES DE LA DESIGUALDAD.

EL CAMBIO ESTRUCTURAL Y LA RECONFIGURACIÓN

DEL MERCADO DE TRABAJO EN EL CONO SUR

(1960-2020)

SILVANA MAUBRIGADES

Facultad de Ciencias Sociales - UdelaR

MALENA MONTANO

Facultad de Ciencias Sociales – UdelaR

MAYRA FERNÁNDEZ

Facultad de Ciencias Sociales – UdelaR

INTRODUCCIÓN

En diversos trabajos se pudo constatar que la participación de las mu-

jeres en el mercado laboral del Cono Sur tuvo un punto de inflexión a

partir de la década de 1960 (Maubrigades, 2018; Camou et al, 2022). A

partir de estos años la presencia de las mujeres dentro de la fuerza de

trabajo mostró un crecimiento constante, si bien su participación efec-

tiva en las tasas de empleo tuvo un desempeño menos dinámico.

Este cambio de tendencia en la actividad de las mujeres puede expli-

carse por un conjunto de transformaciones en la esfera privada de las y

los trabajadores. Especialmente asociada a los cambios en las familias

y también en las vidas de las mujeres, como la reducción en las tasas de

fecundidad o el incremento de los años de estudio, indicadores ambos

que dan cuenta de mayores niveles de autonomía a la hora de ingresar

y permanecer en la fuerza de trabajo (Maubrigades, 2017). Sin em-

bargo, esta incorporación al mundo del trabajo también da cuenta de

algunas continuidades en las ocupaciones en las que varones y mujeres

se insertan y, además, los sectores de la economía en los que unos y

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otras participan suelen tener diferencias sustantivas en lo que a calidad

de los empleos se refiere (Camou et al, 2022).

En forma extendida en las economías, se observa que las trabajadoras

suelen concentrarse en trabajos menos calificados, con mayor flexibili-

dad e informalidad en sus contratos, con menos beneficios laborales y

consecuentemente con peores remuneraciones (Seguino & Braunstein,

2019; Tomascovic-Devey, 2014). Además, estas condiciones de trabajo

también dan cuenta de una mayor dificultad en el poder de negociación

en los puestos de trabajo más feminizados, reproduciendo así las con-

diciones laborales antes descritas (Borrowman & Klasen, 2020).

Finalmente, existen barreras a la equidad dentro del mercado laboral

que trascienden los aspectos económicos y se enraízan en concepciones

sociales y culturales, las que también son menos visibles para su even-

tual transformación. Este muro de cristal (Das, 2013), construido por

las instituciones sociales, hace especialmente difícil el tránsito de las

trabajadoras, desde sectores con baja calificación y mal remunerados a

los sectores considerados centrales y dinámicos en la economía, los que

están habitualmente ocupados por varones. Naturalmente, estos em-

pleos en los sectores dinámicos son los más codiciados, probablemente

por ofrecer las mejores condiciones de trabajo, mayores oportunidades

de ascenso y mejores remuneraciones. Al mismo tiempo, las empresas

ubicadas en estos sectores centrales de la economía serán las que acce-

dan a un mayor potencial de desarrollo, productividad y renta, lo que

generaría un espiral ascendente que retroalimentaría los logros de em-

presarios y también de los trabajadores. Por el contrario, las empresas

del sector periférico tienen menores márgenes de rentabilidad, lo que

reduce su capacidad de inversión y refuerza un empeoramiento de las

condiciones de trabajo.

1. OBJETIVOS

Este trabajo estudia la transformación del mercado de trabajo a partir

del cambio estructural que transitan los países del Cono Sur entre 1960

y 2020. Esta transformación vino de la mano de cambios institucionales

significativos, donde la combinación de liberalización de la economía,