Capítulo 16. El estudio de la discriminación por sexo en el trabajo desde una perspectiva cuantitativa y multidimensional

• Date: 01 January 2024
• Author: Sandro Giachi

‒  ‒

CAPÍTULO 16

EL ESTUDIO DE LA DISCRIMINACIÓN POR SEXO

EN EL TRABAJO DESDE UNA PERSPECTIVA

CUANTITATIVA Y MULTIDIMENSIONAL

SANDRO GIACHI

Universidad de Cádiz, España

1. INTRODUCCIÓN

La discriminación social se define como una situación en la que una

persona o grupo es tratada de forma desfavorable (o favorable) a causa

de prejuicios negativos (o positivos), generalmente por pertenecer a una

categoría social distinta. Se trata de un problema social bien conocido

y de gran relevancia, que puede ser abordado desde perspectivas dife-

rentes. El presente estudio se centra en el caso de la discriminación por

sexo en el entorno laboral, una de las formas de discriminación social

más difundidas y percibidas en la sociedad. Como se comenta a conti-

nuación, se aborda este problema desde un punto de vista multidimen-

sional y empleando una metodología de tipo cuantitativo.

El presente estudio defiende que los entornos laborales constituyen un

ámbito especialmente sensible al problema de la discriminación social.

Esto sería especialmente cierto para el caso de la discriminación por

razones de sexo o género. Por ejemplo, algunas encuestas llevadas a

cabo por el Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS) en España así

lo confirman, ya que la mayoría de las personas entrevistadas indican

haber observado o experimentado casos de discriminación en el ámbito

laboral con más frecuencia que en otros ámbitos, como el acceso a los

servicios públicos, la atención y el trato por parte de la Administración

Pública o con la policía, el acceso a la vivienda, en los servicios priva-

dos, en la calle, etc. (ver estudios n. 3000 de 2013 y n. 3150 de 2016

del CIS).

‒  ‒

1.1. LA PERSPECTIVA CUANTITATIVA

Si se hace referencia al problema de la discriminación de género en el

trabajo, se observa que la evidencia empírica disponible al respecto ha

aumentado considerablemente en los últimos años. En concreto, este

problema social ha pasado de ser objeto principalmente de estudios de

caso o únicamente de tipo conceptual, a ser objeto de estudios de corte

más cuantitativos y estructurales, incluyendo distintas formas de mode-

lización matemática de los datos.

Esto ha permitido disponer con cada vez más frecuencia y precisión de

cifras que permitan estimar la magnitud, el alcance y la diversidad de

las dimensiones que conforman este problema. Por ejemplo, el estudio

de Escot Mangas et al. (2006) aplicó el método de descomposición de

Oaxaca-Blinder en dos ecuaciones de salarios a los datos del Panel de

Hogares de la Unión Europea, corrigiendo los sesgos de la muestra con

el estimador consistente de Heckman. Esto les permitió estimar que la

discriminación salarial de las mujeres en el mercado laboral español

para el año 2000 se situaría entre el 15 % y el 20 %.

Por otra parte, se ha observado también que la discriminación salarial

de las mujeres constituye un problema conectado con otros factores de

desigualdad, como la pobreza de los hogares (Del Río et al., 2008),

mientras que la existencia de prejuicios y estereotipos de género obsta-

culiza el ascenso profesional de las mujeres (Heilman, 2001). Estos ha-

llazgos recuerdan la naturaleza multidimensional de los problemas so-

ciales asociados a la discriminación por sexo y género.

1.2. LA PERSPECTIVA MULTIDIMENSIONAL

En esta línea, cada vez más estudios apuntan hacia la necesidad de em-

plear enfoques teóricos de tipo interseccional en la investigación

(Crenshaw, 1990) o, por lo menos, de considerar la naturaleza múltiple

o compuesta de los factores de discriminación (Sheppard, 2011; Wright

et al., 2011) que afectarían a la desigualdad por sexo o género en el

ámbito laboral.

El concepto de discriminación múltiple se ha consolidado reciente-

mente en las ciencias sociales y también en las políticas públicas