Capítulo 10. Empleo precario y trabajo en plataformas: nuevos significados del trabajo para sociedades postlaborales

• Date: 01 January 2024
• Author: José Antonio Llosa Esteban Agulló-Tomás Sara Menéndez-Espina Beatriz Oliveros

‒  ‒

CAPÍTULO 10

EMPLEO PRECARIO Y TRABAJO EN PLATAFORMAS:

NUEVOS SIGNIFICADOS DEL TRABAJO

PARA SOCIEDADES POSTLABORALES

JOSÉ ANTONIO LLOSA

Facultad Padre Ossó (Universidad de Oviedo)

ESTEBAN AGULLÓ-TOMÁS

Dpto. Psicología (Universidad de Oviedo)

SARA MENÉNDEZ-ESPINA

Facultad Padre Ossó (Universidad de Oviedo)

BEATRIZ OLIVEROS

Facultad Padre Ossó (Universidad de Oviedo)

1. INTRODUCCIÓN: EMPLEO, DESEMPLEO Y

CONSECUENCIAS DE LA PRECARIEDAD LABORAL

El contexto sociolaboral occidental, en el periodo de la globalización,

ha avanzado hacia situaciones de desempleo, dualidad y precariedad,

en una secuencia cíclica pero decidida al empeoramiento de las condi-

ciones laborales (Betti, 2022). Las tasas de desempleo crecen decidida-

mente a partir de la década de 1980 en España, llegando a alcanzar ci-

fras de desempleo entre el 24% y el 26% para los años 2012 y 2014

(Llosa et al., 2024). La tasa de empleo de larga duración, durante este

mismo periodo, alcanzaron cifras de hasta el 13% en el 2013

(www.ec.europa.eu). Esta casuística se empareja a momentos de crisis

aguda, pero el hecho es que en las últimas décadas las crisis económi-

cas, y por tanto laborales, han venido sucediéndose en periodos conse-

cutivos. Ello supone una dinámica de naturaleza estructural, y en con-

secuencia el detrimento de las condiciones laborales. Cabe observar,

además, que hay ciertos grupos demográficos que progresivamente se

han desplazado a los márgenes del mercado laboral, como las personas

‒  ‒

mayores de 50 años, o las personas migrantes en el contexto español

(OIT, 2020).

Sin embargo, posiblemente sea difícil de comprender el desempleo sin

tener en consideración las condiciones de precariedad. Pero ¿a qué lla-

mamos, exactamente, precariedad laboral o qué define a un trabajo pre-

cario? Existen múltiples concepciones y definiciones alrededor de este

concepto. Para Vosko “el empleo precario puede definirse como aquel

caracterizado por su incertidumbre, bajo salario y beneficios sociales

limitados” (Vosko, 2011, p. 2). Por su parte, Rodgers (1989) delimita

cuatro dimensiones que caracterizan al trabajo precario: inestabilidad,

baja protección, incertidumbre y vulnerabilidad económica o social.

Frade, Darmon y Álvarez (Frade et al., 2003), Castel (2008), Standing

(2014) y Benach et al. (2014) amplían y complementan estas definicio-

nes, aunque destacaremos dos aproximaciones a este término. Por un

lado, desde los organismos oficiales, la Organización Internacional del

Trabajo (OIT) define la precariedad laboral así:

“En el sentido más general, el trabajo precario es un medio utilizado

por los empleadores para trasladar los riesgos y las responsabilidades a

los trabajadores. Es el trabajo que se realiza en la economía formal e

informal y que se caracteriza por niveles variables y grados de particu-

laridades objetivas (situación legal) y subjetivas (sensación) de incerti-

dumbre e inseguridad” (OIT, 2012, p. 32).

Por otra parte, Agulló-Tomás (1997) define, delimita y expone la pre-

cariedad laboral entendiéndola en base a cuatro dimensiones, reto-

mando y concretando el modelo de Rodgers (1989):

Incapacidad de control sobre el trabajo: El hecho de que el sujeto se vea

privado de control sobre las condiciones que rigen el trabajo que desem-

peña implica importantes factores negativos sobre su bienestar (Mar-

zano, 2011). Se debe comprender el control sobre el trabajo como una

línea continua: cuantas más tareas o facetas del empleo se escapen del

dominio del sujeto, y sean impuestas por terceros de manera férrea, más

se compromete el nivel bienestar y la salud (física, mental y social) del

trabajador.

Inestabilidad: la inestabilidad surge del concepto de flexibilidad ya

desarrollado. Los contratos temporales, contratos de cero horas, el