Aprueban la versión 2 del Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo en el marco de la Emergencia Sanitaria y Nacional

• Author: Cristina Oviedo/Brian Ávalos/Martín Ruggiero
• Position: Consejera/Asociado/Asociado

Con fecha 11 de julio de 2020, se publicó la Resolución de Superintendencia 103-2020-SUNAFIL, el cual aprobó la versión 2 del "Protocolo sobre el ejercicio de la inspección del trabajo, dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria y Nacional por las graves circunstancias que afectan las actividades laborales y económicas a consecuencia del Coronavirus (COVID-19) en el territorio nacional" (en adelante, el "Protocolo").

Entre las principales modificaciones del Protocolo se encuentra la siguiente:

	Antes Versión 1	Ahora Versión 2
Plazos para la entrega de información a la Autoridad Inspectivade Trabajo	La Autoridad Inspectiva de Trabajo puede realizar acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias, a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual), tales como remitir cartas inductivas, cartas disuasivas, entre otros.; En ese sentido, podrán requerir al empleador que remita documentación sustentatoria sobre el cumplimiento de la obligación objeto de la investigación, considerando los siguientes plazos: - Micro y pequeñas empresas, así como, para otros tipos de empleadores y sujetos obligados al cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo: 5 días hábiles.; - Medianas y grandes empresas: 10 días hábiles.	La Autoridad Inspectiva de Trabajo puede realizar acciones previas al inicio de las actuaciones inspectivas de investigación o comprobatorias, a través de sistemas de comunicación electrónica, mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación (virtual), tales como remitir cartas inductivas, cartas disuasivas, entre otros.; En ese sentido, podrán requerir al empleador que remita documentación sustentatoria sobre el cumplimiento de la obligación objeto de la investigación, considerando los siguientes plazos: - Cartas inductivas: 5 días hábiles.; - Cartas disuasivas: 5 días hábiles[1]

[1] El Protocolo indica textualmente lo siguiente: "En el término máximo de cinco (05) días hábiles los empleadores o sujetos obligados al cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo en caso de las cartas inductivas, y cinco (10) días hábiles, en el caso de las cartas disuasivas."

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