Más allá del 'techo de cristal'. Las mujeres en el mundo del trabajo: avance, pero lento.

Summary


Desde su creación en la década de 1970, la expresión "techo de cristal" simboliza las barreras invisibles que impiden a las mujeres llegar hasta los puestos más altos de la dirección de empresas. Tanto en el trabajo como en la política, esta barrera artificial -un muro transparente, pero sólido, hecho de actitudes y prejuicios organizativos- se mantiene en su sitio a pesar de las décadas de desarrollo social y avances en la igualdad entre géneros. Aunque las mujeres incrementan día a día su cuota de participación en trabajos y puestos de dirección, una cosa sigue estando clara: la tasa de cambio ha sido lenta, y desigual el ritmo de avance.

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Un nuevo estudio de la OIT publicado en mayo ofrece una visión general de los factores que afectan a la participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones. El estudio, titulado "Breaking the glass ceiling: Women in management",(*) de Linda Wirth, de la Oficina de la OIT para la igualdad entre géneros, utiliza los datos más recientes desglosados por sexos para examinar el avance de las mujeres para conseguir puestos directivos y los obstáculos a los que se enfrentan para romper el techo de cristal y alcanzar los puestos más elevados.

"Las mujeres aún se concentran, a escala mundial, en las formas más precarias de trabajo, y romper el 'techo de cristal' parece una meta escurridiza sólo al alcance de un grupo selecto y reducido", se dice en el informe. "Las mujeres sólo ocupan entre el 1 y el 3% de los puestos ejecutivos más altos de las grandes empresas".

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• Países en los que el jefe del estado es una mujer: 8

• Países en los que el jefe del estado delegado es una mujer: 21

• Porcentaje de parlamentarios mujeres en todo el mundo: 13

• Porcentaje de afiliados a organizaciones sindicales que son mujeres: 40

• Porcentaje de líderes de organizaciones sindicales que son mujeres: 1

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El estudio aborda los temas siguientes:

• Desigualdades actuales por razón del género a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral y en la vida política y social.

• Avances realizados por las mujeres en puestos profesionales y de dirección, con estadísticas recientes de mujeres que ocupan los escalafones más elevados en instituciones de servicios públicos, financieras y bancarias, así como en política.

• Participación de hombres y mujeres en la enseñanza y la formación, y estrategias para ayudar a las mujeres a adquirir la cualificación necesaria para ocupar puestos directivos.

• Obstáculos presentes en el lugar de trabajo que impiden a las mujeres desarrollar su carrera profesional; en qué y por qué se diferencian las trayectorias profesionales de hombres y mujeres; y estrategias para superar las barreras colocadas ante las mujeres en los niveles de organización superiores.

• Políticas, programas e iniciativas adoptados a escala nacional para promocionar a las mujeres en puestos directivos.

• Acción internacional, en particular por parte de la OIT, emprendida con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades de empleo.

Los hallazgos del estudio "Breaking the Glass Ceiling" han servido de base para la celebración de una mesa redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la sede de la OIT y en el resto del mundo, el 8 de marzo.

"No podemos permitirnos desperdiciar el talento de las mujeres", declaró Juan Somavia, Director General de la OIT en una intervención ante un panel de dignatarios internacionales convocados para la ocasión. "Mejorar la igualdad entre géneros en el lugar de trabajo no es sólo lo correcto, sino también lo inteligente".

Entre los miembros del panel que se dirigieron a la audiencia se encuentran: Gro Harlem Brundtland, Directora General de la Organización Mundial de la Salud; Mary Robinson, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos; Germaine Greer, escritora y académica; Walter Fust, Director General de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación; Mamounata Cissé, Subsecretaria de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres; Angeline Low, Directora de una empresa privada de inversiones; y Christine Ockrent, conocida periodista y comentarista de radio y televisión.

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(*) Breaking through the glass ceiling: Women in management,

Más allá del "techo de cristal"

Las mujeres en el mundo del trabajo: avance, pero lento.

Desde su creación en la década de 1970, la expresión "techo de cristal" simboliza las barreras invisibles que impiden a las mujeres llegar hasta los puestos más altos de la dirección de empresas. Tanto en el trabajo como en la política, esta barrera artificial -un muro transparente, pero sólido, hecho de actitudes y prejuicios organizativos- se mantiene en su sitio a pesar de las décadas de desarrollo social y avances en la igualdad entre géneros. Aunque las mujeres incrementan día a día su cuota de participación en trabajos y puestos de dirección, una cosa sigue estando clara: la tasa de cambio ha sido lenta, y desigual el ritmo de avance.

Un nuevo estudio de la OIT publicado en mayo ofrece una visión general de los factores que afectan a la participación de las mujeres en la dirección y en la toma de decisiones. El estudio, titulado "Breaking the glass ceiling: Women in management",* de Linda Wirth, de la Oficina de la OIT para la igualdad entre géneros, utiliza los datos más recientes desglosados por sexos para examinar el avance de las mujeres para conseguir puestos directivos y los obstáculos a los que se enfrentan para romper el techo de cristal y alcanzar los puestos más elevados.

"Las mujeres aún se concentran, a escala mundial, en las formas más precarias de trabajo, y romper el 'techo de cristal' parece una meta escurridiza sólo al alcance de un grupo selecto y reducido", se dice en el informe. "Las mujeres sólo ocupan entre el 1 y el 3% de los puestos ejecutivos más altos de las grandes empresas".

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• Países en los que el jefe del estado es una mujer: 8

• Países en los que el jefe del estado delegado es una mujer: 21

• Porcentaje de parlamentarios mujeres en todo el mundo: 13

• Porcentaje de afiliados a organizaciones sindicales que son mujeres: 40

• Porcentaje de líderes de organizaciones sindicales que son mujeres: 1

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El estudio aborda los temas siguientes:

• Desigualdades actuales por razón del género a las que se enfrentan las mujeres en el mercado laboral y en la vida política y social.

• Avances realizados por las mujeres en puestos profesionales y de dirección, con estadísticas recientes de mujeres que ocupan los escalafones más elevados en instituciones de servicios públicos, financieras y bancarias, así como en política.

• Participación de hombres y mujeres en la enseñanza y la formación, y estrategias para ayudar a las mujeres a adquirir la cualificación necesaria para ocupar puestos directivos.

• Obstáculos presentes en el lugar de trabajo que impiden a las mujeres desarrollar su carrera profesional; en qué y por qué se diferencian las trayectorias profesionales de hombres y mujeres; y estrategias para superar las barreras colocadas ante las mujeres en los niveles de organización superiores.

• Políticas, programas e iniciativas adoptados a escala nacional para promocionar a las mujeres en puestos directivos.

• Acción internacional, en particular por parte de la OIT, emprendida con el fin de fomentar la igualdad de oportunidades de empleo.

Los hallazgos del estudio "Breaking the Glass Ceiling" han servido de base para la celebración de una mesa redonda con motivo del Día Internacional de la Mujer, en la sede de la OIT y en el resto del mundo, el 8 de marzo.

"No podemos permitirnos desperdiciar el talento de las mujeres", declaró Juan Somavia, Director General de la OIT en una intervención ante un panel de dignatarios internacionales convocados para la ocasión. "Mejorar la igualdad entre géneros en el lugar de trabajo no es sólo lo correcto, sino también lo inteligente".

Entre los miembros del panel que se dirigieron a la audiencia se encuentran: Gro Harlem Brundtland, Directora General de la Organización Mundial de la Salud; Mary Robinson, Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos; Germaine Greer, escritora y académica; Walter Fust, Director General de la Agencia Suiza para el Desarrollo y la Cooperación; Mamounata Cissé, Subsecretaria de la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres; Angeline Low, Directora de una empresa privada de inversiones; y Christine Ockrent, conocida periodista y comentarista de radio y televisión.

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* Breaking through the glass ceiling: Women in management, Linda Wirth. ISBN 92-2-110845-7. Precio: 25 francos suizos.

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Resumen:

Día de la Mujer en el mundo. ROMPER EL TECHO DE CRISTAL EN ÁFRICA.

África es un contexto único para comprobar por qué el techo de cristal continúa intacto. Se trata de un entorno sociocultural complejo en el que coexisten aspectos tradicionales con otros modernos de corte europeo. La Oficina Regional de la OIT para África, situada en Abiyán, Costa de Marfil, organizó un panel cuyos miembros habían logrado romper o casi romper el techo de cristal en sus respectivos ámbitos de trabajo, en sindicatos, en organizaciones de empleadores o en la administración pública. Los miembros del panel tanto como los participantes insistieron en la necesidad de desarrollar la voluntad política de promover a las mujeres y de tratar de ocupar la cuota establecida de al menos el 30%.

Si desea más información, póngase en contacto con la Oficina Regional de la OIT para África; Abiyán, Costa de Marfil; teléfono: +225/2021-2639; fax: +225/2021-2880; correo electrónico: abidjan@ilo.org

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN ITALIA

La Oficina de correspondencia de la OIT en Roma organizó un panel de debate sobre la Presencia de la mujer en puestos directivos en colaboración con Fondazione Bellisario, una conocida red de mujeres directivas de Italia, y con Forum per la tecnologia dell'informazione, instituto de investigación del que son propietarias importantes empresas de TCI. A pesar de la competencia con muchas iniciativas sobre el mismo tema, la reunión de la OIT fue la primera en términos de participación y cobertura en los medios.

Si desea más información, póngase en contacto con la Oficina de correspondencia de la OIT en Roma; teléfono: +396/678-4334; fax: +396/679-2179; correo electrónico: rome@ilo.org

TAILANDIA: ¿QUÉ TECHO DE CRISTAL?

Al tiempo que centenares de mujeres tailandesas marchaban resueltamente hacia el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social en demanda de más derechos y del reconocimiento de las trabajadoras, los participantes en un debate que se celebraba en la Oficina regional de la OIT en Bangkok se preguntaban si el concepto de techo de cristal tenía algún sentido en la Tailandia de nuestros días. Sanitsuda Ekachai, directora adjunta del Bangkok Post, sostuvo que, en su país, el techo de cristal afecta sólo a un grupo reducido y selecto de mujeres, y añadió: "las mujeres pobres que constituyen la mayor parte de la población femenina de Tailandia … cuando hablan de derechos de las mujeres no piensan en cómo pueden alcanzar un puesto ejecutivo, sino en cómo pueden llevar una forma de vida propia y en cómo pueden elegir esa forma de vida". Argumentó que el debate debería ampliarse para abordar el impacto negativo que la globalización ejerce sobre la vida de estas mujeres mediante la destrucción del entorno y las comunidades locales y el ensanchamiento de la brecha que separa a los ricos de los pobres.

En el debate se plantearon muchos de los obstáculos que todavía deben afrontar las mujeres tailandesas. Ahora bien, los miembros del panel se mostraron de acuerdo en que la participación de las mujeres en la población activa es cada vez más reconocida a escala oficial. Según afirmó uno de los participantes: "Hemos de dar más oportunidades a las mujeres."

FOMENTO DE LA IGUALDAD ENTRE GÉNEROS

EN AMÉRICA LATINA

El Día Internacional de la Mujer se vio acompañado también por varias iniciativas de la OIT en América Latina. Juan Manuel Sepúlveda, persona central en la OIT para cuestiones relativas al género, preparó un informe sobre la promoción de la igualdad entre géneros en las organizaciones sindicales de los países andinos. El Centro Interamericano de Investigación y Documentación sobre Formación Profesional (CINTERFOR) de Montevideo actualizó su página especial de Internet "Mujer, formación y trabajo".

NUEVA PERSPECTIVA SOBRE EL GÉNERO EN RUSIA

¿A qué se enfrentan las mujeres que tratan de romper el techo de cristal en la "nueva" Rusia?. El 31 de mayo se convocó en Moscú un seminario, al que asistieron representantes de la OIT, del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social de la Federación Rusa y de la embajada de Australia, para debatir la nueva perspectiva del género en Rusia. En el seminario se abordaron aspectos específicos del género, como la promoción de las mujeres a los puestos más altos de las estructuras de poder y los obstáculos, problemas y perspectivas relevantes para las mujeres en la dirección y en los negocios.




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